每月月底发工资合理吗
工资福利律师解答2.83W
合理,用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。
《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
-
个人老板欠工资不给怎么办没合同没欠条
律师解析:拖欠工资的诉讼时效为一年。拖欠工资属劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。个人老板欠工资不给没合同没欠条的需要提供如下证据:(一)在该单位工作的证据;(如:劳动合同、考勤记录、工...
-
疫情延迟上班有两倍工资吗?
律师解析:因疫情延迟上班,一般没有两倍工资。如果企业在一个工资支付周期内停工停产的,则按照劳动合同的约定来支付工资;如果超过一个工资支付周期的,劳动者提供了正常的劳动的,按照不得低于当地最低工资的标准来支付工资,并没有两倍的工资。法律依据:《关于妥善处理新...
-
股权转让要经过的手续有哪些
律师解析:股权转让需要在工商局办理变更登记,申请人需要携带申请书、营业执照以及法定代表人的相关信息等才能变更。根据相关法律规定,工商登记后才能对抗第三人。有限责任公司的股东或者股份有限公司的发起人改变姓名或者名称的,应当自改变姓名或者名称之日起30日...
-
节假日双倍工资怎样计算
律师解析:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增...