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关于迟到的知识精选

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  • 劳动法迟到扣款

    劳动法迟到扣款

    迟到扣工资是违反劳动法的对吗用人单位克扣工资是不合理的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。...

  • 迟到公司扣钱合法吗?

    迟到公司扣钱合法吗?

    律师解析:视情况而定。如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。但是,不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是...

  • 加班不给加班费迟到还扣工资

    加班不给加班费迟到还扣工资

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 承诺迟延与迟到有哪些区别

    承诺迟延与迟到有哪些区别

    承诺迟延是指受要约人作出的承诺超过承诺期限到达要约人。迟延的承诺不发生承诺效力。如果要约中未规定承诺期限,则受要约人应在合理期限内作出承诺。超过承诺期限作出承诺,该承诺不生效力。《合同法》(自2021年1月1日起...

  • 加班不涨工资迟到要扣钱合理吗?

    加班不涨工资迟到要扣钱合理吗?

    一、加班不涨工资迟到要扣钱合理吗?不合理的,劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者...

  • 劳动合同法迟到的规定有哪些

    劳动合同法迟到的规定有哪些

    劳动合同法迟到规定之类的问题,是有很多争议的。从不同的人,不同的角度来说,引申出来的情况也是不同的。大致分为两个方面,劳动者和律师。那么劳动者对合同法的看法和律师对劳动法的看法有什么不同呢?本站小编为您解答。...

  • 迟到扣钱合不合劳动法

    迟到扣钱合不合劳动法

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例迟到扣工资是违反劳动法的对吗用...

  • 迟到被记旷工

    迟到被记旷工

    迟到和旷工性质一样吗您好!    1、在规定或者约定的时间(准确说是时刻)之前没有到达指定地点的,称为迟到。    2、旷工是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。...

  • 迟到和旷工的区别

    迟到和旷工的区别

    迟到和旷工性质一样吗您好!    1、在规定或者约定的时间(准确说是时刻)之前没有到达指定地点的,称为迟到。    2、旷工是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。...

  • 以迟到辞退员工可以赔偿吗

    以迟到辞退员工可以赔偿吗

    以迟到辞退员工可以赔偿吗1、因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。2、迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是:1)在试用期被...

  • 迟到扣工资是违反《劳动法》的对吗

    迟到扣工资是违反《劳动法》的对吗

    有关迟到扣工资的具体法律依据已被废止,但是,并不是说员工迟到,用人单位扣工资就是不合法的,是否合法要看具体情况。(1)首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护...

  • 员工迟到扣工资是否合法?

    员工迟到扣工资是否合法?

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 公司规定“迟到1小时按旷工半天处理,迟到3小时按旷工一天处理”,违法吗?

    公司规定“迟到1小时按旷工半天处理,迟到3小时按旷工一天处理”,违法吗?

    公司行为是违法的。根据劳动合同法第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。即使员工迟到,单位也应当按照劳动者实际缺勤时间扣减相应的工资,不能扩大对劳动者的迟到惩罚。如果公司以...

  • 员工迟到被罚款最多能扣多少钱

    员工迟到被罚款最多能扣多少钱

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 上班迟到遇到车祸算工伤吗

    上班迟到遇到车祸算工伤吗

    上班迟到遇到车祸算工伤吗1、上班迟到出了车祸,职工在车祸中不承担主要责任的,算工伤。2、劳动法对工伤的具体规定:如果劳动者具有因工作原因收到事故伤害的;是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;是因工外出...

  • 在公司上班迟到要扣工资吗

    在公司上班迟到要扣工资吗

    上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...

  • 劳动法迟到扣罚标准

    劳动法迟到扣罚标准

    迟到扣工资是违反劳动法的对吗用人单位克扣工资是不合理的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。...

  • 企业迟到一次罚款500符合劳动法规定吗

    企业迟到一次罚款500符合劳动法规定吗

    企业迟到一次罚款500不符合劳动法规定。依照我国相关法律的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单...

  • 迟到和旷工怎么区分

    迟到和旷工怎么区分

    迟到和旷工性质一样吗您好!    1、在规定或者约定的时间(准确说是时刻)之前没有到达指定地点的,称为迟到。    2、旷工是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。...

  • 经常迟到的员工能辞退吗

    经常迟到的员工能辞退吗

    经常迟到的员工能辞退吗我国《劳动合同法》第三十九条规定了,如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的,公司可以与员工解除劳动合同。“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷...

  • 上班迟到摔倒算不算工伤

    上班迟到摔倒算不算工伤

    一、上班迟到摔倒算不算工伤算工伤,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作...

  • 上班迟到多久算旷工

    上班迟到多久算旷工

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 迟到罚款合法吗

    迟到罚款合法吗

    劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚...

  • 迟到扣钱,劳动法

    迟到扣钱,劳动法

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法上班迟到怎么扣钱的?劳动法...

  • 迟到旷工通报

    迟到旷工通报

    关于旷工通报应该怎么办,通报是应该注意哪些问题员工旷工告诫通知书…………员工:你于……年……月……日至……年……月……日……时至……时,未按单位规定的作息时间到岗工作,现决定按旷工……天处理,劳资部门对你提出告...

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