事业单位产假一共是多少天?
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
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事业单位产假多少天
在事业单位产假多少天这个问题,回答如下:《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》,草案中明确,国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。 特别需要注意的是,草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说,明年1月1日起,晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后,自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。 此前,女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。
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如果孕妇休产假有13薪吗?
一、如果孕妇休产假有13薪吗?因此发放“十三薪”并用人单位的强制性义务,劳动者不可强求用人单位发放“十三薪”。一般用人单位可以根据自己的规章制度或者劳动合同中对于“十三薪”的发放做一个明确的约定。一旦用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定...
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结婚是人生大事之一,最值得高兴的事情。在中国,符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后,其婚姻关系才具有法律效力,受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度,可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助,保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮...
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