关于怀孕了怎么请长期病假?
一、怀孕了怎么请长期病假
出示医院证明还有假条就可以申请
1、病假
所谓病假,是指劳动者非因工患病或非因工负伤,经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准,停止工作治疗疾病或休息的假期。
2、医疗期
医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤期间停止工作治病休息,用人单位不能因此与职工解除劳动合同的时限。
3、“三期”
“三期”具体指女职工的孕期、哺乳期和产期
请病假:
1、必须要有医院开具的《病假证明书》,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。
2、请假条。
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?
1、非全月病假:
1)非定额人员:
应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数 (基本工资×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员:
应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数 (1000×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资= 当月工时工资 〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕
2、全月病假,
1)非定额人员:
应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 基本工资×30%
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员:
应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 1000×30%
当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%,则以上海市最低工资的80%支付。
《劳动合同法》42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。换言之,女职工在“三期”内,用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同。但是,如果女职工符合《劳动合同法》39条规定的情形的,用人单位是可以单方解除劳动合同的。具体包括:
(1)在试用期被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或趁人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同组织劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
怀孕了怎么请长期病假?怀孕了一般都会有孕假,如果怀孕了到了一定的阶段就可以向法院申请病假,一般也需要证明怀孕多长时间了,这样公司才能做出是否批假的决定,孕假,产假等都是职工享有的一项权利,用人单位不可以剥夺。本站有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
-
一般医生怎么才会开病假条
劳动者自身身体确实不舒服,有相应的病症需要记性治疗的,就可以由医生开具病假单并加盖医疗单位的公章,然后和请假条一起交给单位,就可以请病假了。病房的患者都经过一段时间住院,出院时会有一个“诊断证明书”,如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏中可以要求医生写...
-
病假条范本要怎么进行开具?
一、病假条范本要怎么进行开具?基本规格:1.居中写标题“病假条”,这是所有应用文的通用要求;顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重;2.第二行空两格开始写正文;写明病假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负;3.病假起止时间,这个非常重要,必须写明确;假期所...
-
员工请病假出勤天数怎么算
病假不算实际出勤天数,但病假期间拥有病假工资,1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定...
-
法律规定产后病假开什么理由?
时间:2023-12-0913:55:49浏览:2510次来源:本站小编整理法律规定产后病假按照真实的理由来开具,因为比如说按照身体不适来开。实际上我们国家法律当中对于请病假的理由并没有做出限制性的规定,主要是根据真实的诊断证明,请病假即可。一、法律规定产后病假开什么理由?...