诊所病假依据怎么开,是否具有法律效益
人们工作时常常会身体不舒服,当我们得了类似于流感这一类病时就需要向公司请假,但是现在公司的管理制度日渐严谨,请假都是需要请假条的,那么我们怎样才按照法定规程向公司请假了?诊所病假依据怎么开,是否具有法律效益?
一、诊所病假依据怎么开
1.居中写标题“病假条”,这是所有应用文的通用要求;
2.顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重;
3.第二行空两格开始写正文;
4.写明病假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负;
5.病假起止时间,这个非常重要,必须写明确;
6.假期所去方向,联系方式(能第一时间联系上你的联系方式),联系人;
7.祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好;
8.最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;
9.病假人签名;
10.你写病假条的时间。
注意: 1.医院不开病假条,只开诊断证明。
2.病假条要自己据实写。
3.病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明(在病假条内说明,并另附原件)。
4.假期回来及时销假。
根据以上资料,诊所病假依据怎么开,是否具有法律效益?法律对于病假这一规定并没有规定,但是劳动法规定了对于批假用人单位具有很大的自主权,而现在公司一般都很少接受小诊所的假条,而且大公司一般会要到指定医院去开假条。
二、病假证明是否具有法律效益
法律法规并未具体规定,按《劳动法》和《劳动合同法》规定,用人单位依法制定的规章制度的规定具有法律效力,应当按用人单位规章制度中关于病假证明的规定执行。
所谓依法制定的规章制度,是指制度内容不予法律法规抵触,经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定且经过公示。
从各地实践看,除紧急情况,诊所因为没有相应的制定规定,所出具的病假证明一般都不为用人单位接受。
《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
根据以上资料我们可了解到,诊所病假依据怎么开,是否具有法律效益,这个问题已经有了明确的回答,单位对于诊所所开的假并一定必须批准,因为法律对于批假上用人单位有很大的自主权,用人单位一般根据具体情况来看是否决定批假,而且现在很多单位并不接受小诊所的假条,而且会对于员工假条的医院会有一定的制定。以上就是本站小编整理的内容。本站有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
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