合同到期的辞职申请流程是怎样的
1、写辞职信
这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对个人不利的“案底”。
2、和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步,离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留,必须用得体的语言去应对,想方设法表明个人立场,并坚持初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。
3、交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替的人来了之后,仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到最后一份责任。
4、人事手续
决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将档案转出。另外还有养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
5、开离职证明
按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看离职证明的。
6、储存工作档案
在辞职前,应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能,都用文本记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者,对自己也有好处。任何业务或经验,若不能够加以整理、记录,很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备条件。
正式员工一般是要提前三十天告知用人单位,非正式员工需要提前三天就可以。劳动者自己提出离职是没有任何的经济补偿。办理离职一定要让用人单位开具离职证明,因为都下家单位会用到,没有下家单位不进行录用。
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