劳动合同上没写工资应该怎么办呢?
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,你是难以维权的。所以建议你和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚。
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
其次,劳动法上的无效合同,是指所订立的劳动合同不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知,一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。
根据劳动法和劳动合同法相关规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
另外,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
-
伪造合同的法律后果是什么
一、伪造合同的法律后果是什么1、若以非法占有为目的造假合同骗取对方财物且数额较大的,可能会触犯《刑法》规定的合同诈骗罪或贷款诈骗罪等。2、若在订立合同过程中造假而给对方造成损失的,应当对此承担赔偿责任。3、若订立合同存在恶意串通的情形,则合同可能会...
-
合同中未约定违约责任可主张资金占用损失吗
一、合同中未约定违约责任可主张资金占用损失吗合同没有约定违约责任的,按实际造成的损失承担赔偿责任。如果占用资金造成实际损失的,可以主张赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应...
-
贷款违约金合同违约金怎么处理?
借贷纠纷律师收集整理了关于贷款违约金合同违约金怎么处理?的相关法律知识,给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。一、贷款违约金合同违约金怎么处理?借款人在借款合同期限届满不能归还借款的,应当承担违约责任。关于违约责任形式,依照《民法典》的规...
-
民法典规定赠与合同怎么生效
一、民法典规定赠与合同怎么生效赠与合同自成立时生效。合同成立的时间是当事人均签名、盖章或者按指印之时。赠与合同成立生效条件包括:1、赠与人与受赠人具备相应的民事行为能力;2、赠与合同是双方真实的意思表示;3、赠与合同不违反法律法规的强制性规定,也不...