呼和浩特律师为您讲解,劳动合同到期不续签怎么赔偿?
劳动合同法是规范用人单位与劳动者签订劳动合同的法律,该法还规定了用人单位与劳动者解除合同的权利和责任,如果用人单位违法解除合同时,需要支付经济补偿,那么劳动合同到期不续签该怎么赔偿呢?
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
一、用人单位向劳动者支付经济补偿的情形有什么?
1、用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时,双方均同意终止固定期限的书面劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2、用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的,用人单位不同意续订劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
3、在双方签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者不同意续订劳动合同,但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位不需向劳动者支付经济补偿金。
二、引起合同无效的原因有什么?
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
为了确保劳动者和用人单位各自的权益,双方可以通过签订劳动合同来维权,那么在劳动合同存续期间双方都不可以随意解除劳动关系,如果劳动合同到期后用人单位不进行续约后,也要按照劳动者的工作年限来支付赔偿金,如果发生纠纷可以通过劳动仲裁来解决。
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