因准点下班,被公司辞退,可以要求赔偿吗?
公司因员工准点下班对其进行辞退,属于违法解除劳动合同,可以要求支付赔偿金。根据劳动法相关规定,用人单位单方解除劳动合同,是否要承担赔偿责任,需要看公司行为是否违法。员工准点下班,其行为是遵守公司作息时间的行为,并不存在过错,而且未给公司造成损失,所以公司以员工准点下班对其进行辞退属于违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。赔偿金按照员工具体工作年限进行计算,员工工作一年,公司应支付两个月工资的赔偿金。
公务员加班可以主张加班工资吗?
公务员加班不可以主张加班工资,因为公务员属于国家公职人员,不是普通的劳动者,所以不适用劳动法,而是适用公务员法。但是根据《公务员法》规定,公务员在非工作日加班,应当给予相应的补休。在不能补休的情况下,按照国家规定给予补助。也就是说,公务员加班后,优先考虑进行补休,在不能安排补休的情况下,才会发放加班补助。公务员的加班补助不同于劳动者的加班工资,所以公务员加班是不可以主张加班工资的。
收到offer,公司反悔不录用,可以要求赔偿吗?
公司行为构成缔约过失,可以要求赔偿。0ffer虽然不是正式的劳动合同,但是属于要约行为。企业单方面反悔的行为,已经构成了缔约过失责任,可以要求赔偿可期待利益损失。缔约过失责任指的是在合同订立过程中,一方当事人违背诚实信用原则,造成另一方当事人信赖利益损失的,应当承担损害赔偿责任。符合以下两种情形的话劳动者可以主张缔约过失责任赔偿:1、劳动者有合理理由相信即将建立劳动关系,无论是书面通知还是口头通知,公司向劳动者做出即将建立劳动关系的意思表示即可;2、劳动者因为相信劳动关系即将订立而受到损害,如放弃其他机会、为了这份工作支出费用等。
上班途中突发疾病死亡,算工伤吗?
上班途中突发疾病死亡,很难认定工伤。因为法律对工伤认定情形以列举方式进行了说明,即《工伤保险条例》的第十四条和第十五条。而上班途中突发疾病死亡既不属于第十四条应认定为工伤的情形,也不属于第十五条视同工伤的情形。但如果能够证明疾病是因工作原因造成的,比如突发疾病属于职业病,或者突发疾病是由于连续加班导致,那么这种情况是可以认定工伤的。
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婚姻家庭编的解释(一)第八十二条释义
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房产合同律师——购房支付全款后开发商主张要求补差价不办理过户怎么办
(为保护当事人隐私和避免不必要纠纷,以下案例中当事人姓名均为化名,若有雷同请联系我们予以撤销。)原告诉称刘某丽向本院提出诉讼请求:1.F公司协助我办理北京市海淀区一号的产权过户手续,将上述房屋过户至我名下;2.诉讼费由我承担。事实与理由:2000年8月10日,我与F公...
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协议和合同的区别
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