孕妇怀孕期间降工资
法律1.56W
怀孕期间降工资
(1)、根据我国《劳动法》及其司法解释的规定,女职工在怀孕期间因确实不能从事现有岗位的工作的,用人单位可以对其工作予以调整。调整后的待遇要符合本企业岗位工资制度的要求。 (2)、女职工孕期占用工作时间进行产前检查并提供有效证明的,应视为出勤,不扣减工资,公司一般都有明确的时间规定。 (3)、如你所从事的岗位与怀孕与否关系不大,公司的所做所为就是构成对劳动合同的单方面变更。你可依法于调换岗位之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可于接到裁决之日起15日内向法院起诉。如仲裁委员会做出了有利于你的裁决而单位拒不履行,你可在一年内向法院申请强制执行。-
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劳动合同法第三十六至四十四条
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