关于医疗补偿金一定要劳动能力鉴定是必须的吗
法律1.9W
关于医疗补偿金一定要劳动能力鉴定是必须的吗
患重病员工医疗期内,企业与其解除劳动合同是需要支付经济补偿金和医疗补助金的。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发1994479号)与《劳动合同法》中都规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,即当员工不存在严重违纪、失职等过错行为时,用人单位不得在该期限内解除劳动合同,即使劳动合同到期也应当顺延至该期限结束。有关医疗期的长短法律政策也有其明确界定。同时,医疗期并非必须一次休完,医疗期3个月的可以在6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。以上就是关于医疗补偿金一定要劳动能力鉴定的内容,希望能帮到你。-
中国刑事诉讼法九十四条规定
刑事诉讼法第四十四条是什么意思公诉案件的被害人及其法定代理人或者近亲属,附带民事诉讼的当事人及其法定代理人,自案件移送审查起诉之日起,有权委托诉讼代理人。自诉案件的自诉人及其法定代理人,附带民事诉讼的当事人及其法定代理人,有权随时委托诉讼代理人。人民...
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赡养费纠纷的诉讼范围
赡养费纠纷的诉讼主体你好,根据规定赡养费纠纷的诉讼主体:在继承遗产的诉讼中,部分继承人起诉的,人民法院应通知其他继承人作为共同原告参加诉讼;被通知的继承人不愿意参加诉讼又未明确表示放弃实体权利的,人民法院仍应把其列为共同原告。可以看出:没有赡养纠纷案件...
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刑事责任被告癌症不出庭怎么办
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锦州房产纠纷如何解决?
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