劳动仲裁,迟发工资怎么办
单位迟发工资是否合法
根据《劳动法》的相关规定,用人单位应该按月及时向劳动者支付工资,用人单位不依法或按规章制度发放工资,属于违法行为。
如果用人单位不依法按时支付劳动者工资,劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如:劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等),到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
此外,对于单位迟发工资的工资纠纷,在与单位协商不成的情况下,劳动者还可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且可向用人单位主张经济补偿金。
如果您遇到了单位迟发工资的情况,您可以选择到有关劳动保障监察部门投诉,或者直接准备好相关的证据资料到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在此过程中,您需要重视对证据的提供,因如果证据不足,您的合法权益将得不到有效实现。
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