合同期内调岗降薪
合同期内被解雇怎么办
1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。因此,劳动合同虽由企业人事保管,你不必太担心。
3、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已办理失业登记,并有求职要求的。
不管劳动者是否已经转正,法律中规定用人单位都是不能随便开除员工的,若想要开除则必须要符合法律中规定的情形才行,否则的话开除行为就是违法的。那么员工就可以依法追究用人单位的法律责任。要是你在这方面还有疑问的话,可以直接来电咨询我们律师365的在线律师。
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