法律百科吧

关于降薪的知识精选

降薪鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的降薪方面的相关内容,解决您在降薪方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注降薪鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 调岗降薪辞退怎么补偿

    调岗降薪辞退怎么补偿

    调岗降薪辞退怎么补偿依据我国劳动合同法的规定,劳动者因调岗降薪被逼离职的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资,最高支...

  • 降薪调岗,经济补偿金

    降薪调岗,经济补偿金

    公司经济补偿金怎么算(1)计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同)。(2)计算年限:按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月...

  • 企业降薪辞职可以获取赔偿吗?

    企业降薪辞职可以获取赔偿吗?

    律师解析:首先,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,合同期满的终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,换句话说,用人单位和劳动者签订的劳动合同到期的,如果用...

  • 最新依据公司调岗降薪不同意该咋办

    最新依据公司调岗降薪不同意该咋办

    最新依据公司调岗降薪不同意该咋办公司调岗降薪员工不同意的,要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作,按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。【法律依据...

  • 降职不降薪违反劳动法吗

    降职不降薪违反劳动法吗

    降职不降薪违反劳动法吗劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二...

  • 公司降薪合法吗最新的规定是什么

    公司降薪合法吗最新的规定是什么

    公司降薪合法吗最新的规定是什么在劳动合同期限内,公司降工资且属于单方更改工资,是不合法的。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合...

  • 转岗降薪属于违法吗

    转岗降薪属于违法吗

    转岗降薪属于违法吗转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法,但是公司单方面降薪不合法。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致,单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委...

  • 用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对

    用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对

    用人单位单方面解除劳动合同怎么赔偿劳动者?按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补...

  • 劳动合同降薪是否要重新签订

    劳动合同降薪是否要重新签订

    劳动合同降薪是否要重新签订1.其实在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本内容的确改变了,因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有...

  • 降薪辞职申请劳动仲裁

    降薪辞职申请劳动仲裁

    离职多久可以申请劳动仲裁只要发生的劳动争议是在一年内的,均可以通过劳动仲裁的方式进行维权。根据我国《劳动争议调解仲裁未能》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...

  • 劳动法降薪额度规定

    劳动法降薪额度规定

    劳动法有没有规定降职不降薪劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的...

  • 调岗降薪的常见问题

    调岗降薪的常见问题

    调岗降薪合法吗视情况而定,根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合...

  • 调岗降薪怎么赔偿?

    调岗降薪怎么赔偿?

    律师解析:首先,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,合同期满的终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,换句话说,用人单位和劳动者签订的劳动合同到期的,如果用...

  • 未实际调岗降薪起诉状

    未实际调岗降薪起诉状

    被答辩人在民事起诉状中所述事实与实际不符______年______月______日,答辩人与被答辩人之母肖某登记结婚,______年______月______日生育被答辩人。后双方之间因感情不和,于______年______月______日经______区人民法院判...

  • 公司对十年老员工调岗降薪

    公司对十年老员工调岗降薪

    老员工调岗降薪怎么维权调岗相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,是要经过和员工协商确认的,如员工拒签调令,企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门申请仲...

  • 企业调岗降薪是否可以拒绝

    企业调岗降薪是否可以拒绝

    企业调岗降薪是否可以拒绝1、企业调岗降薪可以拒绝。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...

  • 调岗降薪的补偿标准

    调岗降薪的补偿标准

    调岗降薪合法吗视情况而定,根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合...

  • 年底调岗降薪申请

    年底调岗降薪申请

    调岗降薪合法吗视情况而定,根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合...

  • 公司以降薪来辞退本人

    公司以降薪来辞退本人

    公司降薪变相辞退员工怎么办从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司...

  • 哺乳期公司搬迁调岗降薪合法吗

    哺乳期公司搬迁调岗降薪合法吗

    哺乳期调岗降薪怎么赔偿《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,...

  • 2023劳动法哺乳期降薪

    2023劳动法哺乳期降薪

    哺乳期调岗降薪怎么赔偿《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,...

  • 孕妇调岗降薪合法么,法律上该如何规定

    孕妇调岗降薪合法么,法律上该如何规定

    孕妇调岗降薪合法么,法律上该如何规定对怀孕职工调岗降薪是不合法的。首先,用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人...

  • 怀孕期间调岗降薪如何处理

    怀孕期间调岗降薪如何处理

    律师解析:怀孕期间被调岗降薪,女职工可就调岗降薪事宜与公司协商,协商不成可提起劳动仲裁。女职工孕期,享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工,减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位,其工资待...

  • 降薪调岗位辞退员工合法吗?

    降薪调岗位辞退员工合法吗?

    一、降薪调岗位辞退员工合法吗1、是不合法的。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,劳动者可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求...

  • 突然降薪符合劳动法吗

    突然降薪符合劳动法吗

    劳动法调岗降薪的规定劳动法调岗降薪的规定相关内容如下:在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致...

 1 2 3 下一页