合法解除合同
单位合法解除合同的情况有哪些
1、协商解除
根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。
2、法定事由
如果劳动者存在以下的主观过错夫的,用人单位可以依法解除劳动合同,而无须提前通知劳动者:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
社保在一定程度上会因为劳动关系的转移而受到影响,最起码连续缴费年限会因此中断。很多员工正是考虑到社保缴费年限中断可能会带来的一系列影响,所以在解除劳动关系之后还是想要继续缴纳社保的,只不过一个人的身份无法缴纳全部的社会保险,除非考虑挂靠劳动关系。
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