工伤待遇,经济补偿金
法律2.02W
公司经济补偿金怎么算
(1)计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同)。 (2)计算年限:按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月。 法律依据: 《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2。未及时足额支付劳动报酬的; 3。未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5。因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。-
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