产假用人单位发工资
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怀孕女员工总是请病假用人单位怎么处理
女职工保胎假,有医生证明的,可以请病假
怀孕不能作为直接休病假的理由、且怀孕也并非绝对保护伞,若女职工未有相关医院证明擅自休假,用人单位可根据规章制度的规定将该行为
视为旷工行为,超过一定天数,可以其严重违反规章制度而解除劳动合同,旷工期间可不支付工资。怀孕并不能成为违纪行为的保护伞,在严重违反规章制度的情况下,女职工“三期”内同样可以被解雇。
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民事诉讼法第一百三十三条
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七天通知存款,挪用公款
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最新挪用公款300万能免刑吗
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