男子月薪九千不会用word被辞退
近日,杭州一公司报警称,公司辞退了一名在实习期的员工,但员工赖着不走。据工作人员称,男子的岗位是无人机飞手,实习期工资9000。看到这里,很多网友直呼羡慕:“本科毕业,可熟练使用word,贵司还招人吗?”;“硕士毕业,坐标成都,月薪六千”。但公司发现该男子太不靠谱,其自称中专学历,却只有高中毕业证,且老板不在时就经常旷工,甚至连基本的Word等办公软件都不会用。该男子得知被辞退后赖在公司不走,质疑公司为何不提前半个月通知他。最终,在民警的协调下,该男子决定去劳动部门申请劳动仲裁。
有人说该新闻不过是考证的软广,大家看个乐就好,不比认真。不得不佩服,现在的广告真是深藏不露。今天我们不追究该新闻背后的目的,只讨论该案情是否符合劳动法。
首先,公司提前3天通知该男子,解除劳动合同,是否合法?合法,因为在试用期内,劳动者和用人单位提前3天通知对方即可解除劳动关系。至于该男子说,自己已经在公司附近租好了房子,现在退租将损失一大笔,不能将该损失归咎于公司。当该男子尚未转正时,完全可以先采取短租的方式,规避不确定的风险。
该男子有学历作假、经常旷工、不会使用基本办公软件三大纰漏,哪一个是公司解除劳动关系的合法依据呢?要根据劳动合同而定,往往学历作假、旷工达到一定时长、在试用期内被证明不符合岗位要求都可以解除劳动关系。
公司提前3天通知该男子,3天后劳动关系就解除了,该男子“赖着不走”是无法继续拿到工资的,目前看来,公司也没有违法解除的情形,建议该男子还是尽快找新工作吧!
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