员工在职期间工伤,公司不愿意赔偿反将其开除,员工应该怎样做才能得到补偿?
员工在职期间工
员工在职期间工伤,公司不愿意赔偿反将其开除,员工应该怎样做才能得到补偿?
工伤其实在日常生活中很常见,其所涉及的赔偿金额一般都比较大。即使是工伤评定的十级伤残,赔偿金额通常也能达到八万到九万。
很多人在工作中受伤后担心公司解雇自己,所以他们感到非常焦虑。那么,单位可以随意辞退工伤员工吗?如果受伤员工自己想解除劳动合同,他还能得到赔偿吗?
跟大家分享一个因工伤被解雇并成功获得赔偿的案例:
一男子因为工作时间受伤,导致一段时间一直在家里养伤。但一周后,老板通过微信告诉他被开除了。原因是没能完成公司交办的任务,在工伤期间,公司造成了巨大的损失。不得不终止与他的劳动合同。后来,这名男子查阅资料后发现,公司违反规定,需要双倍赔偿。随后要求公司老板双倍补偿,但老板不接受。一个月后,男子的工伤证下来,他去了劳动仲裁局,最后通过法律帮助获得了赔偿。因为不懂法律,所以在专业律师的帮助下维护了自己的合法权益。
单位可以随意辞退工伤员工吗?
我国《劳动合同法》有规定,劳动者患职业病或者因工受伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。
其实在现实生活中,很多人在工伤后会被单位无情解雇,用人单位也不会主动说有赔偿。另外,很多人对相关法律法规不了解,也导致了一些问题。到头来就什么都没有了,也没有补偿。希望大家勇敢前行,维护自己的合法权益,让自己的利益不再受到损害!
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