企业承包后的劳动关系如何处理?
关于企业承包后的劳动关系,这里存在着两种情况,一是内部承包人所雇用的人员与企业是否构成劳动关系,二是承包企业业务后的员工与公司是否还存在劳动关系。相信大家在生活中也会遇到这两类的问题,那么,接下来针对这两个问题,小编将为您依次讲解。
一、职工内部承包所招用的人员,是否与公司之间存在劳动关系?
首先,从内部承包的性质来看,内部承包是企业的一种管理手段,内部承包人在承包范围内招用人员,其代表的是公司,最后的后果也由公司承担,可以视为职务行为。因而,内部承包实际是公司赋予内部承包人具有包括招聘人员在内的一种职务授权。另外,从劳动关系成立的构成要件来看,《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”。
综上,对于内部承包招用的人员与公司之间是存在劳动关系的,内部承包不能免除公司的用工责任,公司应依法履行劳动用工过程中的各项义务,如签订劳动合同、办理社会保险、及时足额支付劳动报酬等。
二、承包公司业务的员工与公司是否还存在劳动关系?
首先,我们从劳动关系的本质属性来看,由于劳动关系存在着从属性,劳动者实际成为用人单位的成员,并为其提供劳动,获取相应的劳动报酬,就应认定为劳动关系。为了解开人们对此的多种看法,原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具有下列情形的,劳动关系成立:
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
其次,公司以承包方式将公司业务承包给在职员工,其实质是企业内部承包用工的一种方式,关于这种用工方式的受理问题,原劳动部办公厅劳办发[1993]224号“关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函”中明确:“企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别,一般不属于劳动合同,因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是,如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容,则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议,属于劳动争议。”
以上就是关于企业承包后的劳动关系的所有内容。总而言之,职工内部承包所招用的人员,与公司存在劳动关系,同时对于承包公司业务的员工,与企业之间仍然是存在劳动关系的,不过,这里也要提醒大家注意,承包合同与劳动合同存在着很多差异,要警惕企业以承包合同代替劳动合同的方式损害自己的利益。本站有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
-
企业承包经营合同包括哪些内容
一、企业承包经营合同包括哪些内容签订企业承包经营合同,应采用书面形式,其的内容一般包括:1、承包合同中必须明定承包经营期限;2、承包者的权利和权限、义务和责任;3、承包经营的方式和内容;4、收益的分配方式;5、风险保证金、保函或风险抵押金;6、违约罚则;争议...
-
企业承包经营(经营责任制)合同
企业承包经营(经营责任制)合同订立合同双方:发包方:______承包方:______为深化企业改革,提高劳动生产率,依据《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》,经____人民政府批准,将____厂实行招标承包经营。由____管理局、_____财政局、_____税务局、_____劳动局和中国X...
-
公司承包合同范本
公司承包合同范本发包方:————公司承包方:————————公司(发包方)与——————(承包方)经协商一致,且经————公司股东会批准,现将公司经营权在本合同期限内发包给承包方以供经营,订立本合同。第一章总则第一条承包经营期间,公司独立核算、依法纳税,自主...
-
企业承包经营合同书新
企业承包经营合同书新发包方_________法定代表人:_________承包方:_________法定代表人:_________双方根据_________,经协商签订本合同。一、承包形式为上交利润递增包干。二、承包期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日...