员工合同工期内被辞退怎么办?
一、员工合同工期内被辞退怎么办?
在劳动合同期限内被辞退的,依据劳动者工作的年限赔偿,劳动者工作每满一年的,就要支付一个月的工资作为经济补偿。
员工合同工期内被辞退可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼等相关的方式,要求对方对此进行一定的补偿或者是赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司辞退劳动者有哪些方式
1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:
(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2、过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
在当代的社会,如果是劳动者和用人单位已经签订了劳动合同,但是约定的劳动期限没有届满的情况之下,想要辞退劳动者的话,必须是因为劳动者确实是存在着法律当中所规定的过错。比如说存在着犯罪行为,或者是存在着违反公司规章制度等相关行为,否则就是违法辞退。
-
交通肇事怎么样确定是主要责任
一、交通肇事怎么样确定是主要责任交通肇事确定是主要责任的方法:由去往现场的交通警察根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,由过错程度较大的当事人承担主要责...
-
直播没签合同不发工资违法吗
一、直播没签合同不发工资违法吗违法的。可以申请劳动仲裁,要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
-
员工实习期被辞退违法吗
一、员工实习期被辞退违法吗员工实习期被辞退是因为存在过失性辞退情形或者无过失性辞退情形的,不违法。用人单位违法辞退的,应当继续履行劳动合同或者按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十...
-
不签合同的双倍工资赔偿仲裁时效是多长时间
一、不签合同的双倍工资赔偿仲裁时效是多长时间不签合同的双倍工资赔偿的仲裁时效,是一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内,劳动者可以依法向仲裁委员会申请仲裁,请求仲裁委员会作出要求单位支付双倍工资的裁决。《中华人民共和国劳动争议调...