怎样证明跟公司有劳动关系?
一、怎样证明跟公司有劳动关系?
提供劳动合同,就能证明劳动关系,劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定,明确双方权利义务,使劳动者成为用人单位成员,接受用人单位管理,从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。
证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据:
1、双方签订的劳动合同;
2、载明支付单位的工资卡、工资存折,单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册等等。
用人单位不和劳动者签订劳动合同,不仅仅不能避免纠纷,还会给自己带来更大的法律风险,因为根据劳动法律规定,不签订劳动合同,劳动者是可以直接申请双倍工资的(第二个月至第十二个月未签订劳动合同双倍工资)。而当双方产生纠纷时候,劳动者即使没有劳动合同,但是根据以上的证据也可以直接证明双方存在事实的劳动关系。
二、事实劳动关系有什么风险?
由于事实劳动关系“先天不足”,所以在履行、终止和解除事实劳动关系上,劳动者存在较大的风险。劳动者入职应签订书面劳动合同,其中会对双方的权利、义务等作出明确的规定,双方一旦产生争议,劳动合同自然会成为重要的证据之一,第一能证明劳资双方存在劳动关系,第二能证明劳动者从事的岗位、工作地点和工资福利待遇等。
如果双方没有签订书面的劳动合同,双方的权利和义务仅限于口头承诺,假如有一方事后翻脸不认账,另一方也无法证明。在工作中遇到很多这样的案例,用人单位为了免除自己的法定责任,避免缴纳社保,住房公积金等,不和员工签订劳动合同,工资以现金的形式支付,一旦发生劳动争议,用人单位会推个一干二净,有时甚至会否认认识或见过此员工。如果劳动者没有证据证明双方存在过劳动关系,最后只能接受败诉的风险。
员工提供和单位签订的劳动合同,可以证明劳动关系,所谓的事实劳动关系是指劳动者入职时未与单位签订正式的劳动合同就进行工作的情况。事实劳动关系存在很多不足,在处理劳动争议时,需要提供更多的证据证明。劳动者与公司发生争议时,劳动合同是处理纠纷最有利的证据。
-
2024试用期起算点怎么计算
一、试用期起算点怎么计算试用期的起算点应当是实际用工的时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。只有在实际工作开始后,用人单位才能对员工进行考核和评估,因此实际工作开始日期应当作为试用期的起算点。从实际用工之日起计算...
-
试用期辞职有绩效工资吗
一、试用期辞职有绩效工资吗如果用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中约定了绩效工资,且劳动者完成了一定的绩效任务,则劳动者在试用期辞职有绩效工资;如果合同中没有约定,则劳动者一般只能得到基本工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工...
-
道路交通事故责任怎么样认定
一、道路交通事故责任怎么样认定道路交通事故责任认定:由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任,过错方当事人按照各自的过错程度分别承担全部责任、主要责任、次要责任和同等责任,各方均无过错的...
-
工厂拖欠工资如何解决
一、工厂拖欠工资如何解决单位不发工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果有欠条可以直接向法院起诉处理。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...