2023工伤员工是否可辞退
一、工伤员工是否可辞退
在正常情况下用人单位辞退员工要符合《劳动合同法》的相关规定,用人单位不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的,员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金。
工伤员工作为特殊的劳动群体,与用人单位劳动关系的解除或终止,不仅受《劳动合同法》约束,同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。
1、如果员工因工致残被鉴定为一级至四级的,用人单位就不能解除与员工的劳动关系。员工丧失了劳动能力,退出工作岗位,但是用人单位必须与员工保留劳动关系,工伤保险基金按月支付伤残津贴,一直到员工退休。
2、如果员工因工致残被鉴定为五级至六级的,也要保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,可以解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、如果员工因工致残被鉴定为七级至十级的,劳动合同期满终止,用人单位可以解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这里需要说明的是,这里所说的劳动合同期满是指员工与用人单位初次签订的固定期限劳动合同期满,用人单位可以选择不与员工续签劳动合同,但是需要支付员工经济补偿金。如果员工已经连续两次与用人单位签订固定期限合同期满的,用人单位不能拒绝续签,否则属于违法辞退,要支付员工经济赔偿金。
无论最终劳动能力鉴定结果是几级伤残或者没有伤残,在工伤停工留薪期内,用人单位都不能解除与员工的劳动关系。
二、单位违法辞退工伤员工如何赔偿
若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,那么单位涉嫌违法解除。此时劳动者有两种选择,
1、继续履行劳动合同:因为用人单位涉嫌违法解除,劳动者可以要求继续按原合同继续履行。
2、不继续履行劳动合同:除要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金以外,还可以按照相关法律,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上可知,工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益,坚决不能辞退;工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位也不能单方辞退。如工伤职工严重违反用人单位规章制度的,用人单位仍可以依据相关法律规定和规章制度约定,对其做出辞退处理。
网站地图-
拖欠工资被判一般是多长时间
一、拖欠工资被判一般是多长时间拖欠工资被判刑的,一般是对行为人处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,则处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。如果是单位被判刑的,除对其直接责任人员处上述处罚以外,还要对单位处罚金。《中华人民共和国刑...
-
工作失误造成单位损失能不能扣发工资
一、工作失误造成单位损失能不能扣发工资工作失误造成单位损失能不能扣发工资,在一般情况下,用人单位不得扣发劳动者的工资,否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是,这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人...
-
解除劳动合同经济补偿金是怎么计算的
一、解除劳动合同经济补偿金是怎么计算的协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资);劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的...
-
发生交通事故后应该如何赔偿
一、发生交通事故后应该如何赔偿发生交通事故后造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿,不足的部分则按照由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任等规定赔偿。《中华人民共和国道路...