公司拖欠工资提出离职有补偿吗?
一、公司拖欠工资提出离职有补偿吗?
公司拖欠工资提出离职的话一般是没有额外的补偿的,自己主动离职是没有补偿的,但如果理由是单位拖欠工资,这样不仅可以要求其支付拖欠的工资,可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。
用人单位拖欠劳动者工资的,但是劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
二、公司拖欠工资怎么办?
遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决:
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果胜了全部由公司负担)。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
三、离职之后工资多久结算才合法?
一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。
《劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
公司拖欠工资劳动者在主动离职的情况下除了支付工资之外是没有额外的经济赔偿的。如果公司拖欠工资不发的话,首先可以先与公司相关人员进行协商的,其次就是申请劳动仲裁,如果都不行的就可以向人民法院申请民事诉讼来解决的。
-
试用期内什么条件可以辞退
一、试用期内什么条件可以辞退试用期辞退是劳动者有过错或者不能胜任工作,试用期辞退的条件主要包括:1、被证明不符合录用条件的;试用期的目的是为了用人单位评估员工的能力、工作表现和适应度。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位有权解除劳动合同...
-
针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有什么?
一、针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有什么?劳动者向用人单位支付赔偿金的情形:1.用人单位给劳动者提供了专项培训,劳动者违约,按照约定支付违约金。2.劳动者违反竞业限制,泄露用人单位商业秘密和知识产权。3.劳动者违反法律规定解除劳动合同,给用人单位造成...
-
醉驾要从轻处罚的条件是什么
一、醉驾要从轻处罚的条件是什么专业分析:醉酒驾驶机动车的,构成危险驾驶罪,依法可处拘役,并处罚金。当事人如果想争取从轻处罚的,应该及时委托律师辩护,则律师提交有利于当事人的辩护意见。《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之...
-
贵州交通事故赔偿标准2024是什么?
一、贵州交通事故赔偿标准是什么?贵州交通事故赔偿标准按照不同的项目来确定的。关于交通肇事赔偿的标准,《道路交通事故处理办法》第37条已有规定,但在实践中应严格掌握以下标准和计算方法:1、医疗费医疗费赔偿金额=诊疗费医药费住院费其他医用费用2、住院伙食补...