员工劳动关系转移是否需要补偿?
大多数情况下是有的。通常,劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此,为了保护劳动者,法律规定,劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同,还是享受法定带薪年休假,都有相应保障。
劳动者能否得到离职经济补偿,主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金,则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限,仅从入职新公司以后计算。如果双方约定,原公司不支付经济补偿金,而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金,则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。
将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位,在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议,员工与原用人单位解除劳动关系,与新用人单位建立劳动关系。
1、主体不同,劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。
2、关系不同,劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系,不存在人身的隶属性。
3、关系的稳定性不同,劳动关系比较稳定,反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作,一般以完成特定工作为目的。
4、待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇,如社会保险待遇等,而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题,劳动报酬都是一次性或分期支付,而无社会保险等其他待遇。
用人单位与员工所进行签署的合同是属于连续性的,用人单位如果选择中断劳动合同的行为是属于违法的,如果员工自行选择中断的话,是要和用人单位说明清楚原因,如果双方之间进行协商,将员工进行调动的话,是属于合法行为。
-
因病解除劳动合同怎么赔偿?
一、因病解除劳动合同怎么赔偿?1、因病解除劳动合同若是可以获得赔偿,赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合...
-
肇事逃逸交警找不到人怎么办?
一、肇事逃逸交警找不到人怎么办?抓不到嫌疑人由保险公司先负责赔偿,没保险的有嫌疑人亲属负责,赔偿不了等待公安机关的处理。案发地交管局可以通过发协查通报、举报交通肇事逃逸车辆或者侦破线索。发出协查通报或者向社会公告时,应当提供交通肇事逃逸案件基本事实...
-
对方全责保险公司对定损金额有异议如何处理
一、对方全责保险公司对定损金额有异议如何处理对方全责保险公司对定损金额有异议的,先针对有异议的方面进行协商,协商不成的,可以与保险公司共同委托第三方进行鉴定。被保险人与保险公司对赔偿有争议的,可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。《机动车交通事故...
-
醉驾拘役有外出的权利吗?
一、醉驾拘役有外出的权利吗?可以外出,拘役期间是可以申请回家居住一至两天,但需要执行机构的批准,在拘役刑满之后可以出来,拘役是具有一定特征的,这个是一钟短期的自由刑,最短是1个月,最长是不会大于6个月的,这个是对于罪犯进行改造的三种自由刑中最轻的,拘役只能用在于...