私对私的转账构成职务侵占吗?
一、私对私的转账构成职务侵占吗?
1、私对私的转账可能构成职务侵占、也有可能不构成。
职务侵占是有一定构成要件的,公司用私人账户收款算不算是职务侵占,要依据具体的情况而定,符合构成要件的,就是属于职务侵占。
2、单位主张职员构成职务侵占的,需要拿出诸如以下的证据:
(1)提供公司、企业或其他单位和营业执照,上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。
(2)提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明,如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。
(3)涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转帐单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。
二、职务侵占行为构成犯罪怎么确定量刑起点?
1、构成职务侵占罪的,达到数额较大起点的,可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
达到数额巨大起点的,可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
2、在量刑起点的基础上,可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。
3、职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物,包括动产和不动产所谓“动产”,不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财(包括人民币、外币、有价证券等),而且也包括本单位有权占有而未占有的财物,如公司、企业或其他单位拥有的债权。就财物的形态而言,犯罪对象包括有形物和无形物,如厂房、电力、煤气、天然气、工业产权,等等。
职员可能会因为家庭成员生病急需用钱等的原因,就利用自的职务侵占属于单位的财产。对于单位来说,并不能简单的根据判断职员是否实施了诸如“私对私的转账”等的行为,来判断其是否侵占了单位的财物。单位在掌握切实证实特定职员侵占单位财产的证据之后,可以到公安机关报案。
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