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关于转正的知识精选

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  • 调岗转正考核表

    调岗转正考核表

    护士合同到期考核表怎么写护士合同到期考核表应该围绕合同规定总结在合同期里的工作(相当于工作总结),对于格式没有固定的要求,但是需要注意的是、事实求是反映情况、善于分析材料,发现规律、合理取舍内容,突出重点、深入...

  • 公司是否是可以推迟转正

    公司是否是可以推迟转正

    公司是否是可以推迟转正1、公司不可以推迟转正。推迟转正是延长试用期的一种表现,根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过了试用期应当给予劳动者正式的劳动合同。2、法律依据《中华人...

  • 调岗考核期转正表

    调岗考核期转正表

    月度考核最低被调岗降薪合法吗最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以...

  • 劳动合同法未转正怎么办有没有法律规定

    劳动合同法未转正怎么办有没有法律规定

    劳动合同法未转正怎么办有没有法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...

  • 劳动合同试用期加转正期限

    劳动合同试用期加转正期限

    试用期与转正期的区别有哪些不同1.一般情况下,试用期工资只有正式工的百分之八十。(《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。)2.正式工辞职前,需提前...

  • 3个月转正后年假

    3个月转正后年假

    实习生转正后第一年有没有年假?在用人单位工作满一年的,可以享受年休假。工作期限连续计算,包括实习期、试用期。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...

  • 转正前一天辞退员工

    转正前一天辞退员工

    年假工资怎么算年休假一般工资按照正常工资发放,对于确实没法安排年休假的按照300支付年休假的劳动报酬。国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已颁布,将于2008年1月1日施行。条例规定:单位职工连续工作1年以上的,享受...

  • 未转正能拿回离职证明原件吗

    未转正能拿回离职证明原件吗

    没有转正的员工离职有离职证明吗?1、试用期一般提前3天(转正后是一个月),告知公司离职就行。2、未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职。3、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三...

  • 签了劳动合同还需要转正吗

    签了劳动合同还需要转正吗

    转正时是否还需要再签合同试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限...

  • 转正被辞退赔偿吗

    转正被辞退赔偿吗

    转正员工被辞退赔偿额是多少企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿...

  • 转正一个月如何辞退员工

    转正一个月如何辞退员工

    法人终止的原因有哪些有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的,法人终止:1、法人解散;依法被撤销是法人的强制解散,这里的解散应指任意解散。任意解散是基于法人的意思或设立人的意思而解散。前者如股东会决议解散公...

  • 试用期转正组织鉴定

    试用期转正组织鉴定

    试用期和转正劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。根据你的情况,可以要求你所在...

  • 老员工辞退新员工转正需要给老员工付赔偿金吗

    老员工辞退新员工转正需要给老员工付赔偿金吗

    一、老员工辞退新员工转正需要给老员工付赔偿金吗?有正当理由辞退老员工是不需要支付赔偿金的。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...

  • 转正员工被辞退赔如何补偿

    转正员工被辞退赔如何补偿

    转正员工被辞退赔如何补偿1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经...

  • 没转正之前要交违约金

    没转正之前要交违约金

    转正后辞职需要交违约金吗转正后辞职需不需要交违约金,需要看是否符合以下的情况,《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反...

  • 新教师转正产假

    新教师转正产假

    新教师辞职本人是广州公办小学教师,20年教龄,一年一次的教师合同于2010年7月25日到期,本人感到太累想在家休息,写了《合同到期不续签合同报告》,但校长要我改写为《辞职报告》,请问这两种形式的报告有何区别,自动辞职...

  • 员工转正承诺书模板

    员工转正承诺书模板

    公司承诺书模板怎么写致_________公司:我_________公司(以下简称我公司)根据_______号文件批复开发建设______项目,我公司根据贵司摆帐款要求,我开户银行______银行______支行同意按出具资金锁定函的方式为我公司接款___...

  • 单位辞退转正不满3个月的员工

    单位辞退转正不满3个月的员工

    辞退员工社保补偿3个月吗一般不是。经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的经济补偿...

  • 刚转正开除违约金

    刚转正开除违约金

    在国企工作一年刚转正就辞职请问用拿违约金吗劳动者按规定辞职的,不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...

  • 转正后还会被辞退吗

    转正后还会被辞退吗

    转正后可以辞退员工吗公司可以辞退员工,但不是随意辞退,若随意辞退员工是违法行为,需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形:1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我...

  • 劳务派遣员工转正制度

    劳务派遣员工转正制度

    劳务派遣员工转正制度内容有哪些?根据规定劳务派遣员工转正制度内容如下:所谓劳务派遣,是用人单位根据工作需要,通过人力资源公司选聘所需人才,并为其办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险等全方位的人力资源管理服...

  • 劳动保障协理员转正

    劳动保障协理员转正

    劳动保障协理员是什么劳动保障协理员就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务;同时承办劳动监察维权等相关事务;并为退休人员提供社会化管理服务的人员。它的职业名称是“劳动保障协理员“。它的...

  • 转正被辞退不发工资

    转正被辞退不发工资

    辞退了不发工资吗劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是...

  • 转正后会被辞退么

    转正后会被辞退么

    职员在转正后会被辞退吗职员在转正后可能会被辞退,需要补偿经济补偿金,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书...

  • 请问试用期转正申请书怎么写

    请问试用期转正申请书怎么写

    请问试用期转正申请书怎么写尊敬的领导:我叫,于年月日进入公司,根据公司的需要,目前在(部门)工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,工作热情,性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好的沟通技巧,有很强的团队协作能力...

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