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关于工作岗位的知识精选

工作岗位鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的工作岗位方面的相关内容,解决您在工作岗位方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注工作岗位鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 工作岗位上突发脑出血是工伤吗

    工作岗位上突发脑出血是工伤吗

    一、工作岗位上突发脑出血是工伤吗?《工伤保险条例》第十五条,工作岗位上突发脑出血也不一定是工伤,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救...

  • 企业职工在工作岗位上突发疾病死亡,要怎样处理

    企业职工在工作岗位上突发疾病死亡,要怎样处理

    企业职工在工作岗位上突发疾病死亡,要怎样处理1、企业职工因职业病发作而死亡,当然属于工伤,应享受法律规定的工伤待遇。2、如果职工是在工作时间内和工作岗位上,突发职业病以外的其它疾病而死亡,或者在工作时间内和工作岗...

  • 无工作岗位被辞退怎么赔偿

    无工作岗位被辞退怎么赔偿

    每一个员工在公司工作的时候都是有固定岗位的,这个岗位不可以轻易的调换,即使调换岗位也不得减少员工的工资,更别说撤销员工以前的岗位。那么公司岗位撤销辞退员工如何赔偿呢,本站网小编已经整理了如下的内容供大家做法律...

  • 女职工怀孕如何调整工作岗位

    女职工怀孕如何调整工作岗位

    女职工怀孕调整工作岗位的情况有:1、如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围的,怀孕后必须调离原工作岗位,改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动;2、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但如果怀孕...

  • 社区调新工作岗位感言

    社区调新工作岗位感言

    员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...

  • 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,在退出工作岗位够,享受哪些待遇

    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,在退出工作岗位够,享受哪些待遇

    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,在退出工作岗位够,享受哪些待遇1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤...

  • 怀孕期间工作岗位变动降工资

    怀孕期间工作岗位变动降工资

    怀孕期间工作吗女职工在怀孕期间,虽然会受到一定的保护,但并不代表就可以不用工作了,产假会有一定天数限制,而还没有正式开始请产假之前,自然也是要去上班工作的,不过此时单位不能安排一些过重的工作给怀孕女职工。女工怀孕...

  • 人死亡在工作岗位上赔多少钱

    人死亡在工作岗位上赔多少钱

    不能确定。按实际相关及相关的法律规定,由于无法对死亡进行定性,无法就死亡作出详细回答。另外,由于赔偿没有相关的信息,无法确定赔偿的具体数额。相关的法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为...

  • 拘役是否影响工作岗位

    拘役是否影响工作岗位

    单位可以变更工作岗位吗一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换...

  • 老板调工作岗位

    老板调工作岗位

    员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...

  • 调整工作岗位申请怎么写?

    调整工作岗位申请怎么写?

    在工作过程中,岗位调整是一件在正常不过的事情,因为你不可能永远在一个工作岗位上干一辈子。一生如果都干一件事,没有成长也没有变化,人生就太死板和僵硬了。因此,岗位调整是一项良好的变化调动。那么,今天,小编就为大家讲解...

  • 受到管制处罚后,保留工作岗位和工资吗

    受到管制处罚后,保留工作岗位和工资吗

    这种情况下,要看用人单位怎样决定,可以开除,不保留工作岗位及工资,也可以选择继续留用,工作照做,工资照发。根据劳动法规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。管制是刑法规定的一种刑罚,是被依法追究刑事...

  • 在工作岗位上遭受他人蓄意伤害能否认定为工伤

    在工作岗位上遭受他人蓄意伤害能否认定为工伤

    在工作岗位上遭受他人蓄意伤害能否认定为工伤职工在工作岗位上履行职责遭到暴力等意外伤害,一般应当认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。...

  • 职工未请假就擅自离开工作岗位被开除能否索要经济补偿金

    职工未请假就擅自离开工作岗位被开除能否索要经济补偿金

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 员工工作岗位调动纠纷诉讼期限规定是什么

    员工工作岗位调动纠纷诉讼期限规定是什么

    员工工作岗位调动纠纷诉讼期限规定是什么1、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定...

  • 因病死在工作岗位上算不算工伤

    因病死在工作岗位上算不算工伤

    因病死在工作岗位上算不算工伤算是工伤的;为了保障劳动者尤其是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益,国务院颁布了《工伤保险条例》,规定设立工伤保险基金,用人单位应参加工伤保险,为本单位所有职工缴纳工伤保...

  • 签订劳动合同时,工作岗位和工作内容怎么填

    签订劳动合同时,工作岗位和工作内容怎么填

    根据我国法律规定,合同是双方在商务活动中或日常生活中,在不违背我国法律法规的规定,双方当事人真实意思表示,合同中约定的合同条款、双方的权利义务均是双方友好协商的结果。合同中涉及的合同条款也需要真实客观,针对办公...

  • 用人单位以没有合适的工作岗位辞退员工可以吗,该如何规定的

    用人单位以没有合适的工作岗位辞退员工可以吗,该如何规定的

    用人单位以没有合适的工作岗位辞退员工可以吗,该如何规定的用人单位是可以以没有核实的工作岗位为由而辞退该员工的,但是前提是劳动者不能胜任原来的工作岗位并且经过培训或者调整工作岗位,还是不能够胜任工作岗位,这也是...

  • 用人单位如果单方调整劳动者的“工作岗位”,是不是合法的呢

    用人单位如果单方调整劳动者的“工作岗位”,是不是合法的呢

    通常情况下,用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致,并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时,用人单位可以根...

  • 工作岗位调法律

    工作岗位调法律

    员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...

  • 单位能对劳动者的工作岗位地点进行调整吗

    单位能对劳动者的工作岗位地点进行调整吗

    劳动合同中对劳动者工作岗位、地点有约定的,按照约定履行;没有约定的,用人单位具有合理事由可以调整劳动者工作岗位、地点。用人单位对劳动者工作岗位、地点的调整不具有合理事由,因劳动者拒不履行而解除劳动合同,劳动者...

  • 工作岗位突发疾病多少小时后死亡不算工伤

    工作岗位突发疾病多少小时后死亡不算工伤

    一、工作岗位突发疾病多少小时后死亡不算工伤?一般疾病超过48个小时死亡的不算工伤,如果是工伤引起的伤亡超过48小时也可以认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...

  • 员工不适合工作岗位能力调岗

    员工不适合工作岗位能力调岗

    员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...

  • 员工工作岗位调动纠纷诉讼时效几年

    员工工作岗位调动纠纷诉讼时效几年

    员工工作岗位调动纠纷诉讼时效几年1、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照...

  • 单位是否可以擅自调整劳动者工作岗位或变更工作地点

    单位是否可以擅自调整劳动者工作岗位或变更工作地点

    调整(变更工作岗位)律师建议:第一,调整岗位降低薪资要有理由,特别关键是要有证据,比如不胜任工作之类的。否则公司有可能涉嫌违约。第二,关键看你们的理由是否充分,如果充分,则他的理由是不合理的。第三,按照解除合同前十二个...

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