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关于合同法的知识精选

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  • 劳动合同法孕期产期哺乳期解除合同

    劳动合同法孕期产期哺乳期解除合同

    劳动合同法孕期产期哺乳期法律上面是怎么规定的根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定,哺乳期应为十二个月,即从婴儿出生之日起至满一周岁。在这期间单位...

  • 合同法93条,第3项

    合同法93条,第3项

    《合同法》第58条魏律师你好!我和诸位同仁的观点向左。“双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。”理论上我认为应当根据双方的过错程度,来划分承担责任的份额,类似交通事故承担责任的方式。但实践中,法院对双方都有过错...

  • 签订劳动合同法规定的必备条款有哪些

    签订劳动合同法规定的必备条款有哪些

    签订劳动合同法规定的必备条款有哪些劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工...

  • 劳动合同法职工被逮捕

    劳动合同法职工被逮捕

    劳动合同法辞职规定依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解...

  • 合同法规定违约金需遵循原则是什么

    合同法规定违约金需遵循原则是什么

    《合同法》已经废止,相关规定按照《民法典》中的规定执行在《民法典》中,关于违约金有这样的规定:第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的...

  • 诚实信用原则在合同法中的作用

    诚实信用原则在合同法中的作用

    合同法诚实信用原则我国《合同法》第九十二条规定:“合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务”。合同权利义务终止后的义务又称后合同义务。在合同关系终止后,尽管当事...

  • 北京最新版本劳动合同法

    北京最新版本劳动合同法

    最新版劳动合同法有哪些规定【为您推荐】赤壁市律师 广丰县律师 武宁县律师 阳春市律师 武功县律师 新宁县律师 武冈市律师  法律条文的修改是适应时代发展的需要,实践是检验真理的唯一标准,所以我国的劳动合同...

  • 劳动合同法满十年

    劳动合同法满十年

    劳动合同满十年解聘赔偿多少支付十个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...

  • 合同法调整的合同对象

    合同法调整的合同对象

    劳动合同法中规定是劳务合同对象劳动合同法中规定是劳务合同对象是第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其...

  • 劳动合同法的作用是什么

    劳动合同法的作用是什么

    劳动合同的作用是什么你好,关于劳动合同的作用是什么主要有以下三点:1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的...

  • 根据劳动合同法第十条规定

    根据劳动合同法第十条规定

    根据《劳动合同法》第十条规定公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。...

  • 合同法,无因管理

    合同法,无因管理

    民法无因管理与合同的区别无因管理,是指没有法定或者约定义务,为避免造成损失(损失既包括自己也包括他人,或者仅为他人),主动管理他人事务或为他人提供服务的法律事实。管理他人事务的人,为管理人;事务被管理的人,为本人。无...

  • 合同法和物权法的效力

    合同法和物权法的效力

    2023司考物权法,合同法变动大吗如果法律没有修改,变化不大。法律修改了,相应的就有变化。可以先用旧的,新的出来后马上换成新的。三大本,全名叫做《国家司法考试辅导用书》。因为有三本,卷一、卷二、卷三,而且每本都很厚,所以...

  • 劳动合同法月工资标准如何规定

    劳动合同法月工资标准如何规定

    劳动合同法月工资标准如何规定劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬...

  • 劳动合同法22和23条

    劳动合同法22和23条

    劳动合同法第22条的内容有哪些用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...

  • 合同法第39条解除孕妇的劳动合同

    合同法第39条解除孕妇的劳动合同

    劳动合同法第39条有哪些内容《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...

  • 合同法人印章没有签字合同是否是有效的呢,法律上该如何规定

    合同法人印章没有签字合同是否是有效的呢,法律上该如何规定

    合同法人印章没有签字合同是否是有效的呢,法律上该如何规定如果合同有明确条款说明盖章后生效,但只有法人代表签字,没盖公章,协议还不能生效。没有这个盖章后生效的条款,双方有法人代表签字,没盖公章,协议就已经生效...

  • 劳动合同法第23条第2款规定

    劳动合同法第23条第2款规定

    劳动合同法第23条第2款的解释是什么《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳...

  • 劳动合同法看护假

    劳动合同法看护假

    劳动合同法辞退规定劳动合同法辞退规定具体如下:一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...

  • 办公室文员劳动合同法范文

    办公室文员劳动合同法范文

    劳动合同法辞退规定劳动合同法辞退规定具体如下:一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...

  • 劳动合同法个人解除合同的情形

    劳动合同法个人解除合同的情形

    合同法中法定解除合同的情形法定解除合同的情形有:(1)因不可抗力致使合同目的不能实现。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。不可抗力可以导致合同不能履行、不能完全履行、不能按时履行。如供货...

  • 劳动合同法能签吗

    劳动合同法能签吗

    劳动合同法你们之间的纠纷属于劳动争议,劳动争议发生后,当事人可以和单位协商解决,如果协商不成可以走法律途径。希望我的解答对你有所帮助,敬请采纳!建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助,便于避免您的法律风险和经济损失...

  • 物权法23条和合同法第十条

    物权法23条和合同法第十条

    劳动合同法第十条和十一条概括第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工...

  • 劳动合同法十年以上

    劳动合同法十年以上

    劳动合同法十年以上劳动合同的规定员工和单位签订劳动合同,连续工作满10年是可以签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位...

  • 诚实信用原则在合同法中的具体体现

    诚实信用原则在合同法中的具体体现

    合同法诚实信用原则我国《合同法》第九十二条规定:“合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务”。合同权利义务终止后的义务又称后合同义务。在合同关系终止后,尽管当事...