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关于合同法的知识精选

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  • 劳动合同法订立前,退休

    劳动合同法订立前,退休

    劳动合同法订立原则1、合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和...

  • 按劳动合同法40条解除

    按劳动合同法40条解除

    《劳动合同法》第40条内容《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...

  • 按照劳动合同法41条解除劳动合同

    按照劳动合同法41条解除劳动合同

    《劳动合同法》41条的内容是什么《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的...

  • 中华人民共和国劳务合同法与中华人民共和国劳动法的区别是什么

    中华人民共和国劳务合同法与中华人民共和国劳动法的区别是什么

    中华人民共和国劳务合同法与中华人民共和国劳动法的区别是什么华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳务合同法的区别:1,劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法...

  • 劳动合同法第23条第2款规定

    劳动合同法第23条第2款规定

    劳动合同法第23条第2款的解释是什么《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳...

  • 劳动合同法可以签1年吗

    劳动合同法可以签1年吗

    书面劳动合同可以签1年吗可以,用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固...

  • 门面租凭合同法违约

    门面租凭合同法违约

    房屋租凭合同要注意哪些一、承租方需要了解出租人和出租物的基本情况1、作为承租方,应先审查租赁物是否存在法律法规禁止出租的情形,包括以下情形等:(1)未依法取得租赁物的相关证件;(2)共有租赁物未取得共有人同意的;(3)...

  • 按照劳动合同法82条

    按照劳动合同法82条

    劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。...

  • 劳动合同法15天旷工

    劳动合同法15天旷工

    旷工15天自离会解除劳动合同吗过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就...

  • 委托代理合同法的律责任有哪些

    委托代理合同法的律责任有哪些

    委托代理合同法的律责任有哪些第一,代理人和被代理人之间负连带责任。第二,代理人不履行代理职责,损害被代理人利益的责任。第三,无权代理造成损害的责任。如果没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的代理行为,只有经过...

  • 劳动合同合同法调整后有什么具体的规定

    劳动合同合同法调整后有什么具体的规定

    劳动合同合同法调整后有什么具体的规定(一)劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴...

  • 劳动合同法一审稿

    劳动合同法一审稿

    劳动合同法你们之间的纠纷属于劳动争议,劳动争议发生后,当事人可以和单位协商解决,如果协商不成可以走法律途径。希望我的解答对你有所帮助,敬请采纳!建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助,便于避免您的法律风险和经济损失...

  • 合同法规定违约金需遵循原则是什么

    合同法规定违约金需遵循原则是什么

    《合同法》已经废止,相关规定按照《民法典》中的规定执行在《民法典》中,关于违约金有这样的规定:第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的...

  • 劳动合同法是否处于民法范畴

    劳动合同法是否处于民法范畴

    劳动合同法关于工资的范畴规定工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员...

  • 劳动合同法规定的社会保险包括哪些

    劳动合同法规定的社会保险包括哪些

    劳动合同法规定的社会保险包括哪些社会保险就是俗称的五险一金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...

  • 合同法第61,62条

    合同法第61,62条

    合同法第62第三项与合同法141条怎么适用关于标的物的交付,第62条是通则,第141条是关于买卖合同的特别规定。适用法律的话,特别法优于普通法,就是特别规定优于一般规定。如果是买卖合同,适用141条,如果是其他没有特殊规定的...

  • 事业单位违约按劳动合同法处理

    事业单位违约按劳动合同法处理

    事业单位是否适用劳动合同法事业单位适用本法,可以分为三种情况:1、具有管理公共事务职能的组织,如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等,其录用工作人员是参照公务员法进行管理,不适用本法。2...

  • 劳动合同法咨询无顾解除劳动合同

    劳动合同法咨询无顾解除劳动合同

    劳动合同法劳动者解除劳动合同的规定用人单位有以下行为的,劳动合同法劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位...

  • 劳动合同法22条23条

    劳动合同法22条23条

    劳动合同法第22条的内容有哪些用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...

  • 劳动合同法具体条款是怎样,劳动合同法实施条例有哪些条款存在争议

    劳动合同法具体条款是怎样,劳动合同法实施条例有哪些条款存在争议

    据《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资,并视为...

  • 劳动合同法40条规定解除

    劳动合同法40条规定解除

    《劳动合同法》第40条内容《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...

  • 东莞劳动合同法开除员工怎么赔偿

    东莞劳动合同法开除员工怎么赔偿

    东莞解除劳动合同怎么赔偿员工1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资...

  • 保险合同法第62

    保险合同法第62

    根据合同法第73条人寿保险合同怎么算违规关于合同法第73条人寿保险合同的问题,解释如下:合同法条文:第七十三条规定,因债务人怠于行使其到期债权,对债权人造成损害的,债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人...

  • 合同法关于解除合同的法律后果

    合同法关于解除合同的法律后果

    合同法关于解除合同的法律后果合同解除的法律后果是:1.协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求赔偿。2.因不可抗力解除合同,一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后,应当采取补...

  • 教师可以适用劳动合同法吗

    教师可以适用劳动合同法吗

    劳动合同法教师适用吗教师虽然是属于事业单位编制的人群,但是同时,有的教师属于也是合同制聘用的员工,只是在福利待遇上与事业单位的员工一致,因此,部分教师是适用于劳动合同法的。...