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关于续订的知识精选

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  • 不续订劳动合同协议书

    不续订劳动合同协议书

    续订劳动合同协议书如何进行续订劳动合同协议书应该和用人单位首先进行一个洽谈,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳...

  • 如何办理员工劳动合同的签订,续订,变更,解除,终止

    如何办理员工劳动合同的签订,续订,变更,解除,终止

    劳动合同作为公司与劳动者之间的一个重要凭证,认识了解它十分重要,那么如何办理员工劳动合同的签订,续订,变更,解除,终止呢?如果想要了解更多这方面的法律知识,请看下面小编特别为大家收集整理的资料。《劳动法》关于如...

  • 劳动合同续订类型指什么

    劳动合同续订类型指什么

    如何续订劳动合同续订劳动合同具体程序如下:1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;2、续...

  • 续订劳动合同不能试用期

    续订劳动合同不能试用期

    试用期不能随意解除劳动合同劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...

  • 续订、终止劳动合同审核意向书

    续订、终止劳动合同审核意向书

    劳动合同续签意向书怎么写劳动合同续签意向书________先生/小姐,(身份证号:)你好!公司与你年月日签订的劳动合同将于年月日到期。公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下,与你续签为期年的劳动合同。现公司书面向你征...

  • 劳动合同提前续订时间

    劳动合同提前续订时间

    如何续订劳动合同续订劳动合同具体程序如下:1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;2、续...

  • 劳动合同续订变更表

    劳动合同续订变更表

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 续订无固定期劳动合同

    续订无固定期劳动合同

    未签无固定期劳动合同吗对第一种情形,《实施条例》第7条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月...

  • 劳动合同续订版

    劳动合同续订版

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 劳动合同续订意向书怎么填写

    劳动合同续订意向书怎么填写

    劳动合同续订意向书劳动合同续签意向书没有法律效力。劳动合同续签意向书,只是用人单位和劳动者双方续签劳动合同的一个意向性文件,其性质是双方对于续签劳动合同的意思表达,并非劳动合同,不具备劳动合同的约束力。意向书...

  • 续订劳动合同意见书

    续订劳动合同意见书

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 续订终止合同意向书

    续订终止合同意向书

    意向书与合同合同:实践中,合同可以以不同的名称出现,如合同,合同书,协议,协议书,备忘录、契约等。意向书:意向书是双方当事人通过初步洽商,就各自的意愿达成一致认识而签定的书面文件,是双方进行实质性谈判的依据,是签订协议(合...

  • 聘用合同续订书专业版

    聘用合同续订书专业版

    聘用合同续订书专业版聘用合同续订书经甲、乙双方协商同意,续订年月日签订的聘用合同。续订合同期限为:自年月日至年月日止。□一、内容不变。□二、变更内容:甲方(盖章)乙方(签字)法人代表(签字或盖章)年月日年月日...

  • 续订变更劳动合同协议书

    续订变更劳动合同协议书

    续订劳动合同协议书如何进行续订劳动合同协议书应该和用人单位首先进行一个洽谈,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳...

  • 劳动合同的续订的程序

    劳动合同的续订的程序

    劳动合同的续订的程序如下:(一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;(二)续订劳动合同,如原...

  • 劳动合同续订无固定

    劳动合同续订无固定

    如何续订劳动合同续订劳动合同具体程序如下:1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;2、续...

  • 劳动合同续订的注意事项有几种

    劳动合同续订的注意事项有几种

    劳动合同续订的注意事项有几种?下面本站小编就为您详细介绍。一、劳动合同续订的注意事项有几种1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右,hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续...

  • 江苏续订劳动合同协议书

    江苏续订劳动合同协议书

    续订劳动合同协议书如何进行续订劳动合同协议书应该和用人单位首先进行一个洽谈,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳...

  • 续订劳动合同类型

    续订劳动合同类型

    劳动合同类型有哪些一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是,劳动关系只在合同有效期内存续,合同期限届满,劳动合同即告终止。二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与...

  • 劳动合同到期劳动者不续订,公司要给补偿金吗

    劳动合同到期劳动者不续订,公司要给补偿金吗

    如果劳动者跟公司签订的是固定期限的劳动合同,那么在约定时间到了之后,那么需要决定是否继续合同。不过,实践中,有些劳动者因为公司提出的合同条件不合适,或是基于自己的考虑,所以不想要续签。实践中续订劳动合同时下面几种...

  • 续订劳动合同法律

    续订劳动合同法律

    《劳动合同法》连续订立二次固定期限劳动合同如何理解即用人单位这时不能终止劳动合同,则应当签订无固定期限劳动合同。”对于这条的理解有两种,也因不符合该条规定的条件而无法达到目的“连续订立二次固定期限劳动合同...

  • 续订劳动合同的条件是什么?

    续订劳动合同的条件是什么?

    一、续订劳动合同的条件是什么?续订劳动合同的条件具体如下:1.双方协商一致续订劳动合同;2.劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失;1)从事接触职业病危害作业的劳动者未...

  • 续订劳动合同法律规定是什么?

    续订劳动合同法律规定是什么?

    一、续订劳动合同法律规定是什么?续订劳动合同法律规定是劳动合同期限届满之后,如果用人单位和劳动者协商一致,那么是可以继续的签订劳动合同的,法律没有强制性规定,与用人单位协商,签多久都可以。如果用人单位与劳动者已...

  • 劳动合同到期公司不续订

    劳动合同到期公司不续订

    劳动合同到期如何续订劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳...

  • 续订劳动合同意向

    续订劳动合同意向

    劳动合同续订意向书是怎样的呢?劳动合同续签意向书没有法律效力。劳动合同续签意向书,只是用人单位和劳动者双方续签劳动合同的一个意向性文件,其性质是双方对于续签劳动合同的意思表达,并非劳动合同,不具备劳动合同的约束...

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