法律百科吧关于返岗的知识精选
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![浙江职工因疫情防控未及时返岗的工资标准是多少]( "浙江职工因疫情防控未及时返岗的工资标准是多少")
浙江职工因疫情防控未及时返岗的工资标准是多少
因疫情防控未及时返岗的，经与职工协商一致，可通过优先安排职工年带薪年休假方式解决。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。由于防控疫情需要，多地已采取全面暂停公共交通运输等交通管制方式。浙江省人力...
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![隔离期满后员工返岗企业能否拒绝]( "隔离期满后员工返岗企业能否拒绝")
隔离期满后员工返岗企业能否拒绝
隔离期满后员工返岗企业能否拒绝在被隔离期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业如果在上述期间终止到期的劳动合同，员工请求继续履行的，应继续履行...
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![返岗申请书]( "返岗申请书")
返岗申请书
返岗申请书尊敬的领导：我叫xx，三年前与单位签订“鼓励干部离岗创业”的协议，依据国家相关法律法规，经管理局联席会议集体研究同意，我于________年四月____日正式离岗创业，至今协议期已满。按协议规定，期满后，我应被安排回原单...
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![隔离期满后员工返岗被企业拒绝]( "隔离期满后员工返岗被企业拒绝")
隔离期满后员工返岗被企业拒绝
隔离期满后员工返岗被企业拒绝在被隔离期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业如果在上述期间终止到期的劳动合同，员工请求继续履行的，应继续履行。...
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![劳动法关于产假返岗]( "劳动法关于产假返岗")
劳动法关于产假返岗
关于产假返岗的规定假期结束，员工未返岗一般即视为旷工，公司应在做好考勤记录的同时向员工发出通知，内容基本是：你的假期已于年月日结束，但你未到公司上班同时也未提供未上班的合理性证明，如在年月日前仍拒绝到公司上班，按照...
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![借调返岗情况说明]( "借调返岗情况说明")
借调返岗情况说明
情况说明怎么写情况说明的格式如下：首先我们必须详细了解下情况说明的标准格式，主要分四步。第一步，称呼，称呼是谁是你要把这个情况向谁说明。第二步直奔整体，把自己的情况全部讲清楚，最好有时间或者关键人物。第三步就是总...
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![因疫情未能按时返岗的职工如何发工资]( "因疫情未能按时返岗的职工如何发工资")
因疫情未能按时返岗的职工如何发工资
一、因疫情未能按时返岗的职工如何发工资因为疫情未能按时返岗的职工，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的时期内，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。对...
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![隔离期满后员工返岗企业能拒绝吗]( "隔离期满后员工返岗企业能拒绝吗")
隔离期满后员工返岗企业能拒绝吗
隔离期满后员工返岗企业能拒绝吗1、在被隔离期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2、企业如果在上述期间终止到期的劳动合同，员工请求继续履行的，应继...
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![教师产假返岗申请书]( "教师产假返岗申请书")
教师产假返岗申请书
怀孕调岗申请书怎么写有时因为怀孕的问题，需要调动岗位，就需要写调岗申请书。1、先写标头。可以写“由于怀孕调离岗位的申请报告”或者“因怀孕调动岗位的申请”“调动岗位申请书”等等。2、开头称呼。一般写“尊敬的领...
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![旷工返岗通知书]( "旷工返岗通知书")
旷工返岗通知书
医疗期满，受伤还没恢复。公司强制辞退我。发返岗通知书，不然算旷工您好，属于违反《劳动合同法》行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，违法解除劳动关系，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时...
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![工伤返岗程序]( "工伤返岗程序")
工伤返岗程序
受工伤返岗再培训依据员工受工伤依据的是《安全生产法》在员工离岗之后再次复岗是需要再次进行技能培训，符合岗位要求者方可再次上岗。rr《安全生产法》rr第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训...
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![因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗]( "因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗")
因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
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![员工返岗途中感染算工伤吗？]( "员工返岗途中感染算工伤吗？")
员工返岗途中感染算工伤吗？
一、员工返岗途中感染算工伤吗?员工返岗途中感染不算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条第六款“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车...
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![返岗途中感染病毒是否属于工伤]( "返岗途中感染病毒是否属于工伤")
返岗途中感染病毒是否属于工伤
返岗途中感染病毒是不属于工伤的，只有从事疫情防控工作的人员是可以认定为工伤的，而对于其它人员感染的，由于该情况不属于工伤认定的范围，是不可以享受工伤待遇的，具体情况可以根据疫情防控的相关政策来处理。根据《中华人...
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![工伤职工什么时候返岗]( "工伤职工什么时候返岗")
工伤职工什么时候返岗
工伤职工什么时候进行劳动能力【申请工伤鉴定的医疗期规定】申请工伤鉴定时需满足最低的医疗期1-2个月：头皮裂伤、血肿；3个月：颅骨，颅底骨折，头面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，横突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），软组织挫伤，脑震荡，脏...
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![返岗途中感染病毒是否属于工伤？]( "返岗途中感染病毒是否属于工伤？")
返岗途中感染病毒是否属于工伤？
一、返岗途中感染病毒是否属于工伤?返岗途中感染病毒不算工伤，只有医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，工伤是工作伤害的简称，是生产劳动过程中，由于外部...
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![收到返岗通知书不去的后果是怎样的]( "收到返岗通知书不去的后果是怎样的")
收到返岗通知书不去的后果是怎样的
收到返岗通知书不去的后果是怎样的1.如果您没有按照公司规章制度返岗的话，有可能被认定为旷工，那么公司可以与您解除劳动合同。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...
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![产假提前返岗工资]( "产假提前返岗工资")
产假提前返岗工资
产假工资发放企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
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![员工产假后不返岗]( "员工产假后不返岗")
员工产假后不返岗
受工伤返岗再培训依据员工受工伤依据的是《安全生产法》在员工离岗之后再次复岗是需要再次进行技能培训，符合岗位要求者方可再次上岗。rr《安全生产法》rr第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训...
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![工伤职工返岗通知书]( "工伤职工返岗通知书")
工伤职工返岗通知书
公司给我寄了返岗通知书，我该怎么应对你好，首先要看用人单位辞退你的理由是什么？若属于违法辞退的，可要求用人单位支付双倍的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
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![离期满后员工返岗企业能否拒绝]( "离期满后员工返岗企业能否拒绝")
离期满后员工返岗企业能否拒绝
离期满后员工返岗企业能否拒绝1、在被隔离期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业如果在上述期间终止到期的劳动合同，员工请求继续履行的，应继续履...
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![工伤期间医疗期间的返岗工资怎么办]( "工伤期间医疗期间的返岗工资怎么办")
工伤期间医疗期间的返岗工资怎么办
工伤医疗期间的工资怎么算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前...
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![限期返岗通知]( "限期返岗通知")
限期返岗通知
限期返岗通知{子问题开始}限期返岗通知书{子问题开始}（身份证号码：）：您好！经查，您于年月日至年月日未经单位批准，自行脱离工作岗位日，至今仍未返岗(如果您有重大疾病，请于收到本返岗通知之日起将您生病的证明材料及正规医院开...
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![工伤员工返岗通知]( "工伤员工返岗通知")
工伤员工返岗通知
受工伤返岗再培训依据员工受工伤依据的是《安全生产法》在员工离岗之后再次复岗是需要再次进行技能培训，符合岗位要求者方可再次上岗。rr《安全生产法》rr第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训...
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![工伤后返岗]( "工伤后返岗")
工伤后返岗
我退休后返岗出工伤应该怎样赔偿你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤...
