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关于服从的知识精选

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  • 不服从工伤认定行政复议决定书怎么办?

    不服从工伤认定行政复议决定书怎么办?

    一、不服从工伤认定行政复议决定书怎么办?不服从工伤认定行政复议决定书可以提出行政复议或者行政诉讼,实践中对工伤进行认定的必须在一定期限内作出结论,然后制作认定书。但也有会出现不予认定工伤的情况发生,不予认定...

  • 服从判决执行还可以上诉

    服从判决执行还可以上诉

    不管是民事审判还是刑事审判,在审核活动的最后都会宣读判决书,案件最后流程就是依据判决执行。对于一审法院作出的判决、裁定,如果当事人不服,那么可以在规定时间内提起上诉。但有能力而拒不依据法院判决、裁定执行,可能会...

  • 事业编人员不服从调岗

    事业编人员不服从调岗

    调岗后员工不服从怎么办公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行...

  • 不服从一审判决的刑事上诉期如何计算?

    不服从一审判决的刑事上诉期如何计算?

    一、不服从一审判决的刑事上诉期如何计算?1、不服从一审判决的刑事上诉期从从接到判决书的第二日起算《刑事诉讼法》第二百三十条不服判决的上诉和抗诉的期限为十日,不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日,从接到判决书、裁...

  • 员工不服从调岗是否可以辞退

    员工不服从调岗是否可以辞退

    一、员工不服从调岗是否可以辞退用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是...

  • 公司调岗员工是否要服从

    公司调岗员工是否要服从

    《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”按照法律规定,调整工作岗位属于对劳动合同...

  • 公司不服从领导安排的员工能否辞退

    公司不服从领导安排的员工能否辞退

    员工不服从公司安排辞退员工不服从工作安排时,处理办法:1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排,要么就是走人。但员工半途辞职,公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资。2、员工拒不服从...

  • 不服从公司安排被辞退有哪些补偿

    不服从公司安排被辞退有哪些补偿

    不服从公司安排被辞退有哪些补偿如果公司安排是合理的,那么劳动者连续超出三次不听安排,公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作,或故意刁难劳动者,那么公司辞退劳动者时,应该对其进行...

  • 孕妇不服从公司调岗

    孕妇不服从公司调岗

    调岗后员工不服从怎么办公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行...

  • 交警不服从交通事故责任认定书怎么办

    交警不服从交通事故责任认定书怎么办

    公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。交通事故责任主要分为五大类,交通事故责任的认定直接关系到相关的赔偿内容,所以我们应该重视交通事故...

  • 如果给员工调岗不服从

    如果给员工调岗不服从

    调岗后员工不服从怎么办公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行...

  • 车祸受害人不服从赔偿

    车祸受害人不服从赔偿

    交通事故赔偿是在交通事故责任者依法对受害者进行的相应赔偿,依法交通事故赔偿包括财产损失赔偿和人身损害赔偿两大类,而具体的赔偿标内容需要依照相应的法律规定来履行。当事人可以就事故赔偿先行协商,协商不成的可以由...

  • 劳动者不服从用人单位调岗

    劳动者不服从用人单位调岗

    用人单位拖欠劳动者工资怎么赔偿在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注...

  • 拒绝加班,是否构成单位规定的不服从工作安排

    拒绝加班,是否构成单位规定的不服从工作安排

    加班是指公司安排员工在法定工作时间之外继续从事原岗位承担的工作任务。根据法律规定,公司需要安排员工加班的,应当与员工进行协商,但不是要求公司与员工协商一致方可安排员工加班。公司的加班安排等同于法定工作时间内...

  • 合同未解除不服从调岗

    合同未解除不服从调岗

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 员工不服从加班

    员工不服从加班

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 不服从公司调岗是否违反了劳动法?

    不服从公司调岗是否违反了劳动法?

    律师解析:公司不可以随意调岗。依据我国相关法律规定,工作内容以及工作地点是劳动合同的必备条款,用人单位与劳动者已经签订过劳动合同,用人单位无权单方变更劳动合同内容。而且在劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状...

  • 不服从判决执行上诉

    不服从判决执行上诉

    不服从非法入宅罪判决书怎么办不服从非法入宅罪判决书的当事人是可以在拿到判决书之后的半个月之内日出复议的请求的,《刑法》第二百四十五条:非法搜查他人身体、住宅,或者非法侵入他人住宅的,处三年以下有期徒刑或者拘役...

  • 有什么规定不服从公司安排被辞退如何补偿

    有什么规定不服从公司安排被辞退如何补偿

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 员工不服从出差可以辞退吗?

    员工不服从出差可以辞退吗?

    一、员工不服从出差可以辞退吗?一般企业在公司规章制度中都会说明员工须服从公司安排,不服从公司管理安排的员工,公司是有权进行处置的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...

  • 员工不服从调岗辞退是否合法?

    员工不服从调岗辞退是否合法?

    一、员工不服从调岗辞退是否合法?员工不服从调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又不接受其他的一些调配,是可以进行辞退的。《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条第一款规定:“用...

  • 不服从公司安排被辞退有补偿吗

    不服从公司安排被辞退有补偿吗

    如果公司安排是合理的,那么劳动者连续超出三次不听安排,公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作,或故意刁难劳动者,那么公司辞退劳动者时,应该对其进行补偿。【法律依据】《劳动合同法...

  • 员工不服从调岗可以辞退他吗

    员工不服从调岗可以辞退他吗

    一、员工不服从调岗可以辞退他吗用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是...

  • 不加班算不服从工作安排吗

    不加班算不服从工作安排吗

    律师解析:不算不服从工作安排。用人单位因生产经营,需要延长工作时间的,要劳动者进行协商,协商一致后一般每日不得超过一小时,劳动者对不符合规定的加班是有拒绝的权利的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每...

  • 合同仲裁员少数服从多数

    合同仲裁员少数服从多数

    仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。仲...

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