雇工损害赔偿责任如何确定主体
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定,雇工损害赔偿分为两种,一种是雇员致第三人损害,一种是雇员遭受损害。
一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
二、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
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精神损害赔偿如何确定?
律师解析:精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:(一)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;(二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;(三)侵权行为所造成的后果;(四)侵权人的获利情况;(五)侵权人承担责任的经济能力;(六)受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政...
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聚众斗殴中致无关第三人轻伤应该如何赔
律师解答:赔偿医疗费、误工费等等。律师解析:聚众斗殴中致无关第三人轻伤的应当赔偿受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费。其中医疗费需要根据医院出具的医药费、住院费等收款凭证,并且结合病历和诊断证明等其他相关证据予以确定。误工费根据受害人的...
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民法典过错侵权和无过错侵权的划分是什么
律师解析:过错侵权和无过错侵权的划分是:过错侵权是指被侵权人需要证明侵权人有过错,侵权人才承担侵权责任。无过错侵权是指侵权人是否有过错在所不问,侵权人都应当承担侵权责任。其中过错侵权是原则,无过错侵权是例外必须法律明文规定,法律没有明文规定的都不是无过...
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强奸罪要求赔偿吗?
律师解答:要求。律师解析:强奸罪的受害人可以提起附带民事诉讼,要求赔偿。1、包括医疗费、误工费、护理费、交通费、食宿费、住院伙食补助费等必要的费用。2、如果构成伤残,还应计算残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费;3、如果死亡的,还有死亡赔偿金。4、强...