工伤纠纷诉讼管辖
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。
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合同纠纷诉讼管辖
第二十四条 因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
第二十五条
合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
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胡XX与日照市XX厂、胡XX劳务合同纠纷一审民事判决书
委托代理人:苏X,日照市岚山区法律援助中心律师。被告:日照市XX厂,住所地日照市岚山区。诉讼代表人:胡XX,经理。被告:胡XX,女,汉族,居民,住日照市岚山区。委托代理人:张春红,山东岚杰律师事务所律师。原告胡XX与被告日照市XX厂(以下简称XX厂)、胡XX劳务合同纠纷一案,本院于2015...
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工伤后解除劳动合同可以吗
一、工伤后解除劳动合同可以吗根据《劳动合同法》第42条的规定,如果员工因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定,解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下,只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力,除非有严重违反用...
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工伤时期工资怎么给的
具体工资支付的方法是,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作...
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工伤4年后复发还算工伤吗
一、工伤4年后复发还算工伤吗?工伤4年后复发属于工伤,可以享受相关的工伤待遇。《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。二、工伤认定的标准是怎样的?职工有下列情形之一的,应当认...