70岁老人申请工伤是否会被受理
一、70岁老人申请工伤是否会被受理?
70岁老人申请工伤认定是不会被受理的,因为70岁老人和用工单位之间建立的是劳务关系,申请工伤认定的前提条件是建立了劳动关系,70岁老人因工受伤的,由雇主承担赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
二、申请工伤认定需要准备哪些材料?
《工伤认定办法》
第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
三、70岁老人因工受伤起诉索要赔偿金的流程是什么?
1、准备好民事诉讼状。
2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料。
3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。
4、若不服一审判决或裁定,应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉,并递交上诉状。”
虽然到了法定退休年龄以后也有劳动的权利,但是在劳务关系中,用工风险本身就是由当事人自行承担的,用人单位雇佣年满70周岁的老人,本身就有一定风险,虽然老人无法享受工伤待遇,但雇主要支付人身损害赔偿金。
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