上海退休高温补贴标准2021是什么?
烈日炎炎,持续的高温让很多工作者苦不堪言,走在大街上就好像在被“烧烤”。然而高温费的到来让所有人兴奋不已,烦躁的心情更是抛至九霄云外。退休人员已然离开工作岗位,因为年迈而难以忍受高温的天气,他们同样需要高温补贴。那上海退休高温补贴标准是什么?下面就归纳系统地给大家介绍。以下补贴标准的内容仅供参考
一、发放条件
露天工作、工作场所温度高于33℃。对于高温费的发放条件,根据上海市人力资源和社会保障局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》中的规定,企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,用人单位应结合实际,通过工资集体协商等民主管理程序,合理制定发放方法。
二、发放主体
根据《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。23号文明确,虽然夏季高温津贴的发放主体是企业,但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。”
三、发放标准与月份
每月200元不计入最低工资。
从2001年开始,上海调整了高温季节津贴标准,将原来的日标准调整为月标准,即每个高温日10元,调整为每月200元,执行时间为每年6月至9月共4个月。
至于高温津贴是否计入最低工资,根据相关规定,下列项目不作为最低工资的组成部分,分别是:个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金、延长法定时间的加班费、住房补贴、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
除去以上项目,职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。从2017年4月1日起,本市月最低工资标准调准为2300元。
四、津贴性质:纳入工资总额计入社保缴费基数
夏季高温津贴纳入工资总额。这就意味着,企业在计算职工社会保险费基数时,也应将高温津贴计算在内。
还需注意的是,企业在发放夏季高温津贴的同时,应继续做好工作现场清凉饮料的供应。企业未按规定支付高温季节津贴的,劳动者可以向人力资源和社会保障部门申请调解或劳动争议仲裁,个人也可以直接前往劳动监察部门进行投诉。
五、企业不发高温补贴员工可依法维权
1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴,用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
2、员工在高温下作业却没收到高温补贴,可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益,或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的,劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
3、因高温补贴引发纠纷的举证责任
劳动者从事高温作业情况以及高温补贴发放情况,由用人单位承担举证责任。用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温补贴发放情况,并至少保存二年。
4、高温补贴的发放标准不是一成不变的。省政府授权省人力资源和社会保障部门会同有关部门,根据本地区社会经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素研究确定或调整。
因为补贴只是发给工作的人,而退休人员不在工作状态,不符合相关条例,故不会发放高温费,更不会有任何关于补贴标准的存在。上海高温补贴标准由相关部门统一规定,上海员工可以领取四个月的高温费,每个月200元。
-
2022广州高温补贴是怎么规定的
一、广州高温补贴是怎么规定的?广东省出台的《关于公布我省高温津贴标准的通知》针对津贴发放额度做出明确规定,符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴,对于不正常出勤等需按天数折算高温津贴的人员,发放标准为每人每天6.9元。新政策意味着无论...
-
我国重庆高温补贴发放规定是什么
夏季的重庆其实就像是一个大火炉一样,重庆夏天的气温跟其他绝大多数省市相比的差别都比较大,如果是在夏天第一次去重庆的话肯定会觉得是非常不适应的,但是长期生活在重庆,夏天的劳动者主要是应该关注一下重庆高温补贴发放规定是什么?这是夏天自己做好防暑降温工作...
-
在我国合同工有高温补贴吗
在现实生活当中,有些单位为了更好的完成自己的工作,在规划过程当中可能会招聘一些合同工。合同工就是我们常说的短期工,作为短期工来说,只要用人单位形成了事实劳动关系,作为劳动者的一切合法权益都是应该得到保护的。那么在我国合同工有高温补贴吗?小编将在下文为...
-
浙江台州高温补贴2021年如何规定的?
现代社会,我国对于劳动人员的合法权益愈发重视。目前全国温度居高不下,劳动人员更是汗如雨下。为提高劳动人员的工作积极性,进一步体现以人为本的中心思想,我国出台高温补贴积极回应劳动人员的积极态度。那么浙江台州高温补贴又是如何规定的呢?2017年浙江台州高温补...