入职咨询需要注意什么
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
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入职需要注意什么
法律上虽然没有明确规定,但是入职需要注意什么的地方很多,以下列举一些:1、在收到公司面试的时候首先去《企业信用信息公示系统》查一下公司是否注册。注册资金也可以稍微看一下,这个虽然不能说完全有意义,因为也有很多公司在这一块会造假。
2、在去面试的时候最好是不要考虑那些公司地址在居民区里面的,一般这样的公司都是小公司,或者工作室,也有好的。但是大多数都不大正规。最好是在写字楼里面有正规工作地点的。
3、在面试的过程中把工资待遇,薪水福利,加班费用。全部要问清楚,别一股脑的进去了之后一脸懵逼,发现哪都不对了。
4、面试通过了之后入职应该马上签订劳动合同,公司如果不主动提,你就去催。别榆木脑袋一样不得心的一直等。如果催了一个礼拜还拿不出正当理由不签合同,就自己考虑一下是不是找下家吧。而且入职的当天就算没写合同也至少写一个入职协议之类的,方便公司日后耍赖,这个可以当作直接证据。
5、试用期是有明确规定的,劳动合同为一年的试用期一个月,三年三个月,三年以上或无固定期限的最多不可超过六个月。
6、(手动加粗的这一条)试用期不可以反复使用!合同上必须写清楚试用期是哪天到哪天,试用期满的当日则公司默认员工转正。一般公司如果觉得员工不合适,差不多干两礼拜就能发现了,没有什么还非要拖到最后一天的理由。特别是刚进社会的大学生,本来就没经验,无法就是看你学习能力强不强而已。 (这里补充一下除了以下特殊情况,法律规定内的延期是可以哒。就是说规定比如你签了5年合同,公司开始试用期只说要三个月,后来决定延长到六个月也是木有问题的,但是不能超过六个月。)
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