人们调解协议的效力
调解协议的效力如何
关于工伤待遇问题,企业经与其协商一致,双方签订了调解协议并已得到部分履行。此调解协议是否具有法律效力,是主要争议焦点。对于当事人自行调解处理达成的协议的性质,现行法律规范并未明确规定。参照高法《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》中关于经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容,并由当事人签字或者盖章的调解协议,具有民事合同性质的司法解释,对于当事人意思自治签订的调解协议也应当具有合同效力。该案中企业与邱某达成的工伤待遇协议,并不违背法规的强制性规定,是有效合同。依据合同法规定,依法成立的合同对当事人具有法律约束力,当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除。
综上所诉,工会对劳动争议的调解是在事实的前提下,做出即利于企业的效益有不损害员工的权益的调解,在一定程度上是具有效力的。但是劳动争议对企业来说是不利的事情,因此,作为企业,更应该正确处理与员工之间的矛盾,让企业向着好的放下发展才是生存之本。
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