11月的退休金长了吗
退休金的弊端
由于世界市场竞争的激烈化,使得有些企业为了降低人事成本,避免付出大笔退休金给退休的员工,而以工读、人力派遣等非常规雇用取代正职员工。甚至以各种手段,如任意调动工作、减薪或是逼退等,让届退劳工自行离职,逃避退休金给付而造成许多社会问题。尤其是部分国家的退休金计算法偏向长期在同一雇主下工作的劳工,所以当资方倒闭或是转换资方时,退休金的年资计算引发很大的纷争,常常劳工都是受损的一方。
有些国家采用制度改革法律防止这些行为,并推动国民年金(
ational pension plan)等年金式国民保险制度,由政府托管定期提拨的金钱,等劳工退休后由政府将退休金转交劳工,以加强基本的保障。
企业员工在退休之后,该企业会根据实际情况每月支付退休员工对应的退休金,保障退休员工的实际生活需求。国家这样制定,是为了提高劳动者的积极性,同时也是为了保障社会的安定,提高企业的收入,似的退休员工退休之后有所依靠。
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