因职工个人原因违规操作受伤能享受工伤待遇么
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因职工个人原因违规操作受伤能享受工伤待遇么
首先,劳动者在工作时间和工作场所, 因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。其次,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。
再次,职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀而受伤、死亡不得认定为工伤。
最后,根据社会目的解释。因违章操作而造成的伤害,可享受工伤待遇。在许多情况下,工伤是由于工人不遵守正确的劳动程序和方法以及不当行为造成的。如果劳动者有过错,就不能认定为工伤,这对劳动者非常不利,不符合工伤保险的目的。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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