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關於轉正的知識精選

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  • 沒轉正員工辭退有賠償嗎

    沒轉正員工辭退有賠償嗎

    一、沒轉正員工辭退有賠償嗎沒轉正被辭退分情形賠償:1、屬於違法辭退的,以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準...

  • 試用期人員轉正流程

    試用期人員轉正流程

    試用期人員轉正流程是怎樣的呢?員工轉正通常需要按如下流程辦理:填寫《轉正申請單》行政人事會根據與勞動者簽定的合同中約定的試用期,提前通知到使用部門,要求填寫《轉正申請單》;2.轉正員工總結和自我評價;員工根據《轉正...

  • 員工轉正後被辭退

    員工轉正後被辭退

    轉正後可以辭退員工嗎公司可以辭退員工,但不是隨意辭退,若隨意辭退員工是違法行為,需要承擔相應的法律責任。可以辭退員工的情形:1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據我...

  • 沒轉正人員被辭退有賠償麼

    沒轉正人員被辭退有賠償麼

    一、沒轉正人員被辭退有賠償麼沒轉正被辭退分情形賠償:1、屬於違法辭退的,以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標...

  • 勞動法關於未轉正員工績效規定

    勞動法關於未轉正員工績效規定

    新勞動法關於辭退員工的規定我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單...

  • 勞動合同延遲轉正情況説明書

    勞動合同延遲轉正情況説明書

    勞動合同解除的情況説明書解除勞動合同證明同志系我單位員工,性別,身份證號,年月參加工作,年月起在我單位工作,已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”):1、協商一致解除(由用人單位提出)2、協商一致解除(由個人...

  • 員工轉正後被辭退,有補償嗎

    員工轉正後被辭退,有補償嗎

    轉正後被辭退有補償嗎一、用人單位違法解除勞動合同的,你可以申請勞動仲裁,要求支付1個月工資的賠償金;拖欠的工資,也應該支付給你;二、如何申請勞動仲裁:1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動...

  • 辭退5個月未轉正的員工

    辭退5個月未轉正的員工

    三個月未轉正可以隨時辭職嗎沒有轉正,可以提前三天申請離職。如果當事人提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職,或者與單位協商經過單位同意,或者單位有違法情形的,當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法...

  • 轉正一個月辭退賠償金

    轉正一個月辭退賠償金

    轉正一個月被辭退有補償金嗎轉正一個月被辭退有補償金的,勞動合同法第46條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有...

  • 辭退未轉正的員工

    辭退未轉正的員工

    沒有轉正的員工可以被辭退嗎在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以辭退,沒有經濟補償。在試用期內,只有員工存在《勞動合同法》第39條規定的情形之一,用人單位才可解除勞動合同,並無需支付經濟補償金。對存在《勞...

  • 試用期4500轉正後工資多少才合理?

    試用期4500轉正後工資多少才合理?

    律師解析:具體問題具體分析,一般來説工資不低於轉正後工資的百分之八十就不違法,至於轉正後的工資是多少應當由你們雙方之間在不違反規定的前提下約定具體數額。轉正後的工資應該是5625元。試用期工資,勞動者在試用期的工...

  • 教師同工同酬轉正

    教師同工同酬轉正

    關於同工同酬從今年7月1日起,不再有臨時工之説。你們和派遣公司簽訂合同,就和派遣公司有了權利義務關係。同時,現在的用人單位也負有法定義務,實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利,也可以向派遣公司主張。不過,派遣公...

  • 勞務派遣員工能夠轉正嗎

    勞務派遣員工能夠轉正嗎

    勞務派遣員工能夠轉正嗎1、勞務派遣員工能轉正。2、如果該員工是試用期的員工,通過用人單位的錄取條件後,能轉正。3、如果員工要轉為用工單位的正式職工,則要與派遣單位解約,與用工單位依法簽訂勞動合同,並通過其試用期的...

  • 未轉正能拿回離職證明原件嗎

    未轉正能拿回離職證明原件嗎

    沒有轉正的員工離職有離職證明嗎?1、試用期一般提前3天(轉正後是一個月),告知公司離職就行。2、未轉正表明沒有簽訂正式合同,按照法律來説,在轉正之前任何時候都可以離職。3、解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三...

  • 轉正員工五個月公司辭退

    轉正員工五個月公司辭退

    夫妻離婚後孩子撫養費關於“夫妻離婚後如何拿到孩子撫養費”的相關解答如下:關於夫妻離婚後孩子撫養費這個問題,可參考《關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條規定:“子女撫育費的數額,可根據...

  • 沒轉正公司辭退有賠償嗎

    沒轉正公司辭退有賠償嗎

    一、沒轉正公司辭退有賠償嗎沒轉正被辭退分情形賠償:1、屬於違法辭退的,以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準...

  • 試用期員工轉正測評表

    試用期員工轉正測評表

    試用期轉正單位説了算嗎考核標準必須透明化,用人單位負舉證責任。《勞動法》在關於勞動合同的解除問題上,對用人單位設置了嚴格的責任義務。根據《勞動法》第32條及勞動部《關於勞動法若干條文的説明》的規定,在試用期內...

  • 勞動法有關於試用期轉正

    勞動法有關於試用期轉正

    勞動法關於試用期的規定根據現行的法律和政策規定,訂立勞動合同時,約定試用期要執行以下六點規定:(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定,不得由用人單位一方強行規定。(2)試用期最長不得超過6個月...

  • 勞動合同轉正之後工資

    勞動合同轉正之後工資

    員工試用期之後勞動合同轉正工資怎麼算《勞動合同法》第19條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合...

  • 員工轉正承諾書模板

    員工轉正承諾書模板

    公司承諾書模板怎麼寫致_________公司:我_________公司(以下簡稱我公司)根據_______號文件批覆開發建設______項目,我公司根據貴司擺帳款要求,我開户銀行______銀行______支行同意按出具資金鎖定函的方式為我公司接款___...

  • 沒轉正辭退員工有補償嗎

    沒轉正辭退員工有補償嗎

    員工沒有轉正辭退要補償嗎試用期辭退經濟補償情形需要結合實際情形分析,如果試用期辭退勞動者,有《勞動合同法》第38條,第42條規定的情形時,勞動者可以要求經濟補償,除此之外用人單位試用期辭退勞動者的均不能要求經濟補償...

  • 員工調崗轉正考核表

    員工調崗轉正考核表

    護士合同到期考核表怎麼寫護士合同到期考核表應該圍繞合同規定總結在合同期裏的工作(相當於工作總結),對於格式沒有固定的要求,但是需要注意的是、事實求是反映情況、善於分析材料,發現規律、合理取捨內容,突出重點、深入...

  • 沒有轉正可以休產假嗎

    沒有轉正可以休產假嗎

    提取住房公積金要去西安住房公積金管理中心嗎?(一)由公積金中心核准的提取除外市户口職工離職、職工離退休兩種提取類型外,其他類型的提取均需經西安住房公積金管理中心審核後才可到銀行辦理提取手續,辦理程序如下:1、提...

  • 勞務派遣是什麼意思能轉正嗎

    勞務派遣是什麼意思能轉正嗎

    勞務派遣是什麼意思能轉正嗎勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。在我國現行的法律制度和規定,並沒有對勞務派遣轉正...

  • 轉正申請書怎麼寫2024年

    轉正申請書怎麼寫2024年

    轉正申請書怎麼寫試用期轉正申請表需要自己填寫的部分一是自己的個人信息,二是個人的對自己工作的解釋,自己的個人信息如實填寫即可。個人的自我鑑定要從自己的實際情況、業務完成情況等方面進行闡述,不僅僅是業務能力處...