法律百科吧關於領導的知識精選
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![領導恐怖組織罪的主體與客體]( "領導恐怖組織罪的主體與客體")
領導恐怖組織罪的主體與客體
領導恐怖組織罪的主體與客體1.客體要件。本罪侵犯的客體為公共安全，即不特定多數人的生命、健康和財產安全。行為對象可以是本國公民，也可以是外國人。2.客觀要件。本罪在客觀方面表現為組織、領導、積極參加和參加恐怖...
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![領導幹部打招呼取保候審]( "領導幹部打招呼取保候審")
領導幹部打招呼取保候審
取保候審可以出國打工嗎不能，取保候審是刑事強制措施，當然不能出國，連去住所地城市以外的地方都要報公安機關批准的。拓展資料：1、取保候審只是刑事訴訟過程中的一種強制措施，並不代表案子的了結。按照法律規定，被取保候審...
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![組織、領導、參加恐怖組織罪的主體與客體]( "組織、領導、參加恐怖組織罪的主體與客體")
組織、領導、參加恐怖組織罪的主體與客體
組織、領導、參加恐怖組織罪的主體與客體1.客體要件。本罪侵犯的客體為公共安全，即不特定多數人的生命、健康和財產安全。行為對象可以是本國公民，也可以是外國人。2.客觀要件。本罪在客觀方面表現為組織、領導、積極參...
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![應聘一家公司，幫助領導刷信用卡違法嗎]( "應聘一家公司，幫助領導刷信用卡違法嗎")
應聘一家公司，幫助領導刷信用卡違法嗎
應聘一家公司，幫助領導刷信用卡違法嗎《最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理妨害信用卡管理刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第七條違反國家規定，使用銷售點終端機具（機）等方法，以虛構交易、虛開價格、現金退貨等方...
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![合同到期領導不辦手續]( "合同到期領導不辦手續")
合同到期領導不辦手續
合同到期需要辦理哪些手續解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明...
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![領導不讓休年假]( "領導不讓休年假")
領導不讓休年假
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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![休產假，感謝領導]( "休產假，感謝領導")
休產假，感謝領導
結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...
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![員工詛咒領導犯什麼罪名？]( "員工詛咒領導犯什麼罪名？")
員工詛咒領導犯什麼罪名？
一、員工詛咒領導犯什麼罪名?嚴重可能構成侮辱罪，侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽，情節嚴重的行為。侮辱他人的行為，只有達到情節嚴重的，才以犯罪論處。一般侮辱行為，情節輕微的，不以犯罪論...
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![組織、領導、參加恐怖組織罪判刑標準多少年]( "組織、領導、參加恐怖組織罪判刑標準多少年")
組織、領導、參加恐怖組織罪判刑標準多少年
組織、領導、參加恐怖組織罪判刑標準多少年積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;其他參加的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，可以並處罰金。犯前款罪並實施殺人、爆炸、綁架等犯罪的，依照數...
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![領導刑事責任怎麼認定]( "領導刑事責任怎麼認定")
領導刑事責任怎麼認定
刑事責任認定《刑法》和《最高人民法院關於審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》、《人民法院量刑指導意見(試行)》均提到違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡的情形的責任承擔問題，但對...
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![新工作未滿6個月，領導辭退員工有補償嗎]( "新工作未滿6個月，領導辭退員工有補償嗎")
新工作未滿6個月，領導辭退員工有補償嗎
新工作未滿6個月，領導辭退員工有補償嗎有。企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形：1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...
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![超過24小時可以上報領導工傷嗎]( "超過24小時可以上報領導工傷嗎")
超過24小時可以上報領導工傷嗎
工傷未在24小時內上報怎麼處理工傷未在24小時內上報，在此期間發生符合條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單...
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![領導不讓休產假]( "領導不讓休產假")
領導不讓休產假
結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...
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![單位領導辭退員工]( "單位領導辭退員工")
單位領導辭退員工
挪用公款單位領導有責任嗎這要看具體情況。單純知情不舉報，不用承擔刑事責任，但是若接受指令而配合，其有可能以共犯論處，因領導指令的行為不屬違法性阻卻事由，但可主張減輕處罰。《最高人民法院關於審理挪用公款案件具體應...
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![產後如何和領導商量延期產假]( "產後如何和領導商量延期產假")
產後如何和領導商量延期產假
公司開除員工怎麼賠償，沒有籤勞動合同公司開除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由於員工的過錯導致被開除，一般來説，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償的，才能得到補償。補償一般...
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![領導辭職報告範文怎麼寫]( "領導辭職報告範文怎麼寫")
領導辭職報告範文怎麼寫
總監辭職報告範文怎麼寫尊敬的領導：你好!感謝您抽出時間閲覽我的辭職報告，為此我深感歉意!經過我的深思熟慮，我決定辭去目前我在公司所擔任的總監一職，我知道辭掉這份工作是我個人的損失，但不會對公司造成影響。非常感激您...
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![事業單位領導能辭退正式員工嗎]( "事業單位領導能辭退正式員工嗎")
事業單位領導能辭退正式員工嗎
事業單位領導能辭退正式員工嗎是不能的。事業單位領導是沒有資格對於沒有過錯的員工做出辭退的決定的，這已經構成了違法的行為，如果員工遭到單位非法辭退的，單位需要向員工在支付一筆經濟補償金作為賠償。...
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![公司領導打了員工算不算工傷]( "公司領導打了員工算不算工傷")
公司領導打了員工算不算工傷
員工受傷後的疤痕算不算工傷疤痕算不算工傷應當根據形成的原因來認定，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其...
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![懇請領導調崗]( "懇請領導調崗")
懇請領導調崗
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![組織領導傳銷活動罪判刑多久]( "組織領導傳銷活動罪判刑多久")
組織領導傳銷活動罪判刑多久
一、組織領導傳銷活動罪判刑多久1、一般是對行為人處5年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。組織內部參與傳銷活動人員在三十人以上且層級在三級以上的，處5年以下有期徒刑。2、有下列嚴重情節之一的，處5年以上有期徒刑，並處...
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![領導恐怖組織罪既遂如何追究]( "領導恐怖組織罪既遂如何追究")
領導恐怖組織罪既遂如何追究
領導恐怖組織罪既遂如何追究1、積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;2、其他參加的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，可以並處罰金。3、犯前款罪並實施殺人、爆炸、綁架等犯罪的，依照數罪併罰...
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![領導殘疾人乞討罪既遂量刑標準是什麼？]( "領導殘疾人乞討罪既遂量刑標準是什麼？")
領導殘疾人乞討罪既遂量刑標準是什麼？
律師解析：一、只要行為人實施了以暴力、脅迫的手段，組織殘疾人乞討的就應當立案予以追究，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;二、嚴重擾亂社會秩序，帶來惡劣社會影響或給國家、集體利益帶來重大損失等，情節嚴重的，處三年...
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![給領導請病假的短信怎麼寫]( "給領導請病假的短信怎麼寫")
給領導請病假的短信怎麼寫
請病假怎麼和領導説和領導請病假，要實話實説，態度誠懇。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到...
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![我國規定領導殘疾人乞討罪怎樣處罰]( "我國規定領導殘疾人乞討罪怎樣處罰")
我國規定領導殘疾人乞討罪怎樣處罰
我國規定領導殘疾人乞討罪怎樣處罰領導殘疾人乞討罪既遂的處罰標準，以暴力、脅迫手段組織殘疾人乞討的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。【法律依據】《刑法》第二...
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![跟領導説調崗的時間]( "跟領導説調崗的時間")
跟領導説調崗的時間
調崗調薪的程序調崗調薪時，不僅要符合相關的實體法的要求，還要符合一定的程序要求：1、在發生調崗調薪時，對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交説明...
