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關於腰間盤的知識精選

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  • 工作時間內突發腰間盤突出算工傷嗎

    工作時間內突發腰間盤突出算工傷嗎

    腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的,因為如果是因為自己久坐不運動也能夠構成腰間盤突出,並不只是因為工作才導致的生病,職業病規定中也沒有腰椎間盤突出的規定。《工傷保險條例》第十四條:職工有下列情形之一的,應當認定...

  • 摔倒腰間盤突出算不算工傷?

    摔倒腰間盤突出算不算工傷?

    一、摔倒腰間盤突出算不算工傷?摔倒腰間盤突出有可能算工傷,如果是屬於工作期間當中發生的一些意外性傷害,可以認定成為工傷,如果是下班之後的一些傷害,不能夠認定為工傷。出血的發病機理常見的有高血壓、外力作用。工傷...

  • 車禍致腰間盤突出和對方怎麼談賠償

    車禍致腰間盤突出和對方怎麼談賠償

    一、車禍致腰間盤突出和對方怎麼談賠償?(一)一般車禍賠償標準1、醫療費的賠償標準醫療費是指受害人在遭受人身傷害之後接受醫學上的檢查、治療與康復訓練所必須支出的費用。醫療費的賠償數額,按照一審法庭辯論終結前實...

  • 腰間盤突出能逃避被拘役嗎

    腰間盤突出能逃避被拘役嗎

    腰椎間盤突出算一個慢性疾病,這是由於長期不良的坐姿造成的,發生了腰椎間盤突出一般表現就是疼痛,我們應該及時進行治療,那麼腰椎間盤突出可以算為職業病嗎?根據以上描述本站網小編整理了相關的內容,其中的法律知識希望對你...

  • 腰間盤突出的工傷鑑定

    腰間盤突出的工傷鑑定

    工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定...

  • 腰間盤突出工傷鑑定賠付賠付

    腰間盤突出工傷鑑定賠付賠付

    腰間盤突出算工傷嗎職工自身患腰間盤突出的,由於腰間盤突出不屬於職業病,應當不屬於工傷。是否屬於工傷,可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定,由該部門作出具有法律效力的決定。...

  • 腰間盤突出可以開長病假嗎?

    腰間盤突出可以開長病假嗎?

    腰間盤突出可以開長病假嗎?無論是因何種疾病需要請病假,都需要開具醫院的證明並向單位出示,然後按照工齡和請假期限計算病假工資。醫院表示需要休病假的,單位應當允許休假,特別是確定為因工負傷的勞動者,在做完工傷認定和鑑...

  • 腰間盤突出給請病假嗎

    腰間盤突出給請病假嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 腰間盤突出需要請病假

    腰間盤突出需要請病假

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 腰間盤突出傷害鑑定

    腰間盤突出傷害鑑定

    人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...

  • 腰間盤突出能不能進行工傷鑑定

    腰間盤突出能不能進行工傷鑑定

    腰間盤突出算工傷嗎職工自身患腰間盤突出的,由於腰間盤突出不屬於職業病,應當不屬於工傷。是否屬於工傷,可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定,由該部門作出具有法律效力的決定。...

  • 腰間盤突出能監外執行嗎?

    腰間盤突出能監外執行嗎?

    一、腰間盤突出能監外執行嗎?可以申請,但是否會成功就要結合實際情況來進行處理。《刑事訴訟法》第二百六十五條規定,對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暫予監外執行:(一)有嚴重疾病需要保外就醫的;(二...

  • 工作時間腰間盤突出算不算工傷?

    工作時間腰間盤突出算不算工傷?

    一、工作時間腰間盤突出算不算工傷?腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的,因為如果是因為自己久坐不運動也能夠構成腰間盤突出,並不只是因為工作才導致的生病,職業病規定中也沒有腰椎間盤突出的規定。《工傷保險條例》第十...

  • 上班導致的腰間盤突出屬於工傷嗎

    上班導致的腰間盤突出屬於工傷嗎

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 工作中導致腰間盤突出算不算工傷

    工作中導致腰間盤突出算不算工傷

    工作中導致腰間盤突出算不算工傷在工作時間和工作場所內,因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的,屬於工傷。法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事...

  • 工作中腰間盤突出算不算工傷

    工作中腰間盤突出算不算工傷

    一、工作中腰間盤突出算不算工傷腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的,職業病規定中也沒有説腰椎間盤突出認定工傷的規定。如果因為工作原因,扭傷了腰,造成了腰間盤突出,應當是工傷。但如果以前有腰間盤突出的,工作中舊傷復...

  • 腰間盤突出請病假是否符合法律規定?

    腰間盤突出請病假是否符合法律規定?

    一、腰間盤突出請病假是否符合法律規定?腰間盤突出請病假是符合法律規定,只要有法律所規定的正規的醫院能夠開出一定的請病假的證明就可以了,這個需要根據醫院的診斷證明確定,腰間盤突出可以請多久的病假不是法律統一規...

  • 腰間盤突出可以請多久的病假

    腰間盤突出可以請多久的病假

    一、腰間盤突出可以請多久的病假?這個需要根據醫院的診斷證明確定,腰間盤突出可以請多久的病假不是法律統一規定的,關於員工休病假勞動部有明確規定《企業職工患病或非因公負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)...

  • 法律規定腰間盤突出怎麼開病假條

    法律規定腰間盤突出怎麼開病假條

    一、法律規定腰間盤突出怎麼開病假條?病房的患者都經過一段時間住院,出院時會有一個“診斷證明書”,如果需要在家休養一段時間,在處理這一欄中可以要求醫生寫明休息多長時間,辦理好費用後統一在出入院處蓋醫院的醫療專用章...

  • 腰間盤膨出工傷認定為幾級?

    腰間盤膨出工傷認定為幾級?

    一、腰間盤膨出工傷認定為幾級?1、腰間盤突出應該算作患職業病,能夠認定為工傷。椎間盤突出症未做手術者,按照工傷等級認定,能夠認定為十級工傷。2、工傷,又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害,是指勞動者在從事...

  • 腰間盤突出工傷鑑定去哪裏鑑定

    腰間盤突出工傷鑑定去哪裏鑑定

    腰間盤突出工傷鑑定去哪裏鑑定?現實中,不少腰間盤突出的勞動者想要進行工傷鑑定,卻不清楚該去哪裏申請進行鑑定。如果沒有專業機構作出工傷傷殘鑑定的話,那麼就無法獲得相應的工傷待遇或賠償。下面,就讓本站小編來告訴你...

  • 長期病假腰間盤的工資是如何規定的?

    長期病假腰間盤的工資是如何規定的?

    最低工資規定">最低工資規定最低工資標準">最低工資標準崗位工資">崗位工資病假工資">病假工資農民工工資保證金">農民工工資保證金試用期工資標準">試用期工資標準生病時每個職員都會遇到的,若不加以治療,不僅會...

  • 腰間盤突出能請病假嗎

    腰間盤突出能請病假嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 腰間盤突出算不算工傷

    腰間盤突出算不算工傷

    工作遭受事故傷害而致的腰間盤突出算工傷,日積月累造成的腰間盤突出不算工傷。如果是因為自己久坐不運動也能夠構成腰間盤突出,並不只是因為工作才導致的生病,職業病規定中也沒有腰椎間盤突出的規定。《工傷保險條例》第...

  • 實習期間因工作導致腰間盤突出屬於工傷嗎

    實習期間因工作導致腰間盤突出屬於工傷嗎

    實習期勞動者受傷的,因工作導致腰間盤突出不屬於工傷。勞動者需要治療的,是有醫療期限的,在醫療期內是帶薪的,停工留薪期一般不超過12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內...