社保公司和個人比例

社保是與工資相掛鈎的，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險(單位20%，個人8%)，醫療保險(單位10%，個人2%)，失業保險(單位1%，個人0.2%)，生育保險(0.8%全由單位承擔)，工傷保險(單位0.5%-1.6%全由單位承擔)。因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。養老保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納20%，個人繳納8%;醫療保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納7.5%，個人繳納2%;失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%;工傷保險，由企業自己繳納，企業繳納1%;生育保險，由企業自己繳納，企業繳納0.8%;
法律依據:
根據《人力資源社會保障部對十二屆全國人大四次會議第3098號建議的答覆》規定，企業基本養老保險單位費率超過20%的省區市，將單位費率降至20%;單位費率為20%，2015年底企業基本養老保險基金累計結餘可支付月數高於9個月的省區市，可以階段性降至19%，降低費率期限暫按兩年執行。以杭州市為例，城鎮職工基本養老保險單位承擔14%，個人承擔8%，事業單位養老保險單位承擔23%，個人承擔7%。