發生輕微工傷咋處理

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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打架沒有構成輕微傷咋處理啊

第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。　　有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：　　（一）結夥毆打、傷害他人的；　　（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；　　（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。　　同時，如果情節顯著輕微的，可以減輕或不予處罰；如果情節嚴重的，可以加重處罰。