養老保險比例
養老保險、醫療保險和失業保險,這三險是由公司和職工個人共同繳納費用。養老保險的繳納比例是最高的,一般是單位每個月為我們繳納20%,我們自己繳納8%。公司繳納的20%直接進入社會統籌基金,個人繳納的部分直接存入養老保險的個人賬户,個人賬户中的錢是可以隨意支取的。
幾乎全國所有地區的個人繳費比例都是一樣的,均為8%,但是公司繳納的部分,會因為地區的差異而有些許不同,不過也都是在20%上下,波動幅度並不大。
養老保險的保險費就是用自己的月平均工資乘以繳費比例得出的,如果一個月工資是3000,按個人8%的比例算,養老保險這一項的費用就要扣除240塊錢。
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沒有工傷認定書怎麼賠償
律師解析:沒有工傷認定書是不能走賠償程序的,但是如果單位沒有參加工傷保險,職工受傷得不到賠償可以通過勞動爭議仲裁維權。工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定,如可能構成傷殘的,再申請勞動能力鑑定。最後根據具體的情況,要求公司賠償各項費用。法律依據:《工傷保...
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用人單位解散員工有補償金嗎
律師解答:有。律師解析:用人單位解散員工有補償金的。根據相關法律規定,用人單位解散的,應當認定勞動合同終止,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,勞動者工作不滿六個月的,向勞動者支...
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哪些體檢項目不合格會被公司辭退
律師解析:如果職工是在公共場所直接為顧客服務的,則肝、肺部、皮膚等體檢項目不合格的會被公司辭退。例如職工被檢查患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病的,不能從事上述工作,可能會被辭退。法律依據:《公共場所衞生管理條例》第七條...
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突然被公司辭退怎樣賠償
律師解析:若突然被公司違法辭退的,勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償;若是用人單位與勞動者協商後被辭退的,用人單位要支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合...