每月撫養費是工資的多少錢一個月？

一、每月撫養費是工資的多少？

法定撫養費有固定工資的一般是工資的百分之二十至三十。撫養費雙方可以先進行協議，撫養費是根據孩子的實際需求以及父母的經濟條件決定的，法律上並沒有固定的數額。但是任何人不可以用任何理由拒絕支付孩子的撫養費。

1、有固定收入的。按照月總收入的20～30%的比例判決，對於在北京、上海、廣州、深圳等一線城市，具體數額原則掌握在800～2000元/月。負擔兩個以上子女撫養費的，比例可以適當提高，但一般不得超過月總收入的50%。

2、對於高收入的。按照上述比例計算高於上述幅度的，可突破上述幅度，如無特殊情況，一般不超過3000元/月。

3、對於低收入的。按照上述比例計算低於上述的幅度的，如有較多其他財產的，可不按上述比例而按上述幅度判決，以維護子女的合法權益;如財產不多或無財產的，結合撫養人的撫養能力，可不按上述比例而低於上述幅度判決，以保障子女的最低生活水平。

4、對於無收入的。可用其財物折抵子女撫養費。如具有勞動能力的，原則上應支付子女撫養費，因撫養子女是父母的義務，不能因暫時無收入而免除其義務，應保障子女的最低生活水平。

5、對於子女患重病、出國讀書(須經雙方同意)等特殊情況，可超過上述幅度判決。

二、撫養費的支付方式包括什麼

1、一次性給付

對於這種給付的方式，雖然有人認為應謹慎使用，但目前因人們經濟收入有顯著的增加，工作調動甚為頻繁，也考慮到法院的執行效率;在法院判決離婚涉及子女撫養費的，往往大多都採用這種方式。而且這種方式被大部份當事人所接受。

2、定期給付和以物折抵

定期給付一般以月或季或年給付，以物折抵往往適用於下落不明的一方。

一次性給付或以物折抵一般是以十八週歲為底線，即具體數目是按月或年的撫養費的數額乘以將子女撫養至十八週歲為止，計算總數一次性給付完畢。子女撫養費發生法律效力之後，由於生活具有變動性，在父母的經濟狀況撫養能力及社會實際生活水平發生變化時，可以提起要求增加、減少或免除撫養費;子女要求增加撫養費的事由包括：

(1)原定撫養費數額不足維持當地的實際生活水平;

(2)因子女患病、上學等，實際需要已超過原定數額。

如果上述理由發生以後，不撫養孩子一方，如果不增加費用，由撫養一方承擔，顯然不太公平。當然，無論生活費、教育費都應從實際出發，對於涉及數目較大的，必須由雙方協商確定，否則將由決定的一方個人承擔。至於減少與免除子女撫育費，主要是針對供養人的給付能力降低和經濟收入減少;或子女雖未滿18週歲但已有勞動收入，能以自己的勞動收入維持自己的生活所需這些情形。由於目前在實踐中，按月支付較多，所以撫養費的變更一般都以增加的佔絕大多數。

在夫妻雙方通過協議離婚或者是訴訟離婚的方式解除婚姻關係之後，此時夫妻雙方當事人需要在解除婚姻關係的同時，處理好夫妻之間的財產問題以及孩子的撫養權、撫養費等問題，對於孩子的撫養費來説，一般由雙方當事人之間協商處理，或者是由法院裁決。