倒閉企業職工去世後有什麼補償?
現在我國的企業和公司對於員工的管理和福利越來越完善,基本上能夠關注到每一個員工,所以説在一些細節問題上也有處理,即使是在企業倒閉的情況下也有相應的政策。我國法律對於公司以及公司中的員工越來越關注。那麼我國倒閉企業職工去世後有什麼補償?
1、根據我國《勞動法》相關規定,勞動者死亡後,其遺屬依法享受遺屬津貼。
遺屬津貼是指在勞動者死亡以後,為解決其善後事宜和生前供養的直系親屬的基本生活,向其遺屬提供的一種物質幫助,包括喪葬補助費、一次性困難補助費、死者生前供養直系親屬救濟費待遇。
2、對於國有企業改制、關閉、破產中職工補償問題出台了支付經濟補償金等一系列舉措。
規範支付經濟補償金,企業支付經濟補償金的標準按解除勞動合同前12月職工本人月標準工資的平均數確定,該標準高於所在市、縣上年度在崗職工月平均工資3倍的,按3倍的標準計發經濟補償金。企業改制後繼續留用的職工,不計發經濟補償金,由改制後的企業與職工變更或重新簽訂勞動合同。
3、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡,發給喪葬補助費,供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。
喪葬補助費的標準:3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計);
供應直系親屬一次性救濟金標準:6個月工資;
一次性撫卹金標準:在職職工6個月工資;
離退休人員3個月工資。已參加社會養老保險的離退休人員死亡,由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇;在職職工因病或非因工負傷死亡,除有規定納入社會保險支付的地方外,由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
從上述我們可以看出,倒閉企業職工去世後也會得到相應的補償,因為我國法律對於企業員工的在職去世這一方面也有説明。即使公司倒閉,企業的員工也必須得到法律上規定的費用,能夠在極端的情況下合理的維護自己的權益和利益。所以説遇到這種情況的人們建議先了解一下這方面的法律知識。
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