六十歲能否認定工傷

超過六十歲工傷怎麼賠償

根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定： 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。 僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。 僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。 滿六十週歲之後，員工不能認定為工傷，但是僱傭方需要承擔賠償責任。